介護施設・事業所での業務を見直す

2017年9月11日公開 / 2020年7月17日更新

テーマ：面談、人材育成・マナー

コラムカテゴリ：ビジネス

働き方改革という言葉が日常的に使われ、
介護職員の中にも、関心が大きいと思います。

働き方改革では、一人ひとりの生産性を高めることを言われていますが、
一人ひとりの価値を大切にする方が、好ましいと思います。

介護施設・事業所で生産性を高めた場合、
確かに効率は良くなります。

しかし、これまでも人手不足で業務をこなすだけで
いっぱいの現場に、生産性を高めるのは、どうでしょうか？

むしろ、一人ひとりの価値、その人しか持ちえない技術や能力を
上手く施設・事業所で発揮できる様、取り組んではいかがでしょうか。

みんながみんな同じ介護業務ができるのは好ましいですが、
苦手の業務で時間がかかってしまう場合もあります。

不得手なものを行うのは、時間もかかりますし、
取り組む介護職員も大変です。

ある一定の介護業務はできるとして、
介護職員一人ひとりがどんな業務が得意なのかを見極め、
業務に生かしましょう。

～介護・福祉の職場をサポートしています～
メールマガジン「労務と人材育成のヒント」を毎週火曜日の朝にお届けしています。
別の内容をお届けしていますので、登録をいただき、こちらもご参考ください。
https://www.directform.info/form/f.do?id=1834

※2020年7月17日に、記事の内容を一部修正しました。