介護職員への健康診断を活かす

2017年8月7日公開 / 2020年7月17日更新

テーマ：健康で働くために、メンタルヘルス

コラムカテゴリ：ビジネス

職場における定期健康診断は、年1回（夜勤がある場合は、計年2回）
行う必要があります。

定期健康診断の結果を活かし、介護職員の労務管理を行います。

定期健康診断では、介護職員自身の持病が明らかになるのですが、
その持病が悪化しないように、施設・事業所は取り組む必要があるのです。

持病を配慮した配置や勤務体制を執ります。

また、持病については、治療をするように介護職員へ勧めることも必要です。

もし、業務が原因で持病が悪化した場合、
責任は働かせた介護施設・事業所になります。

持病は介護職員の責任としないで、施設・事業所でも
健康管理にしっかり取り組みましょう。

そのことが、介護職員の離職を防ぐことになります。

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※2020年7月17日に、記事の内容を一部修正しました。