介護施設・事業所では、権利だけでなく義務も忘れずに

2016年5月30日公開 / 2020年7月16日更新

テーマ：給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

コラムカテゴリ：ビジネス

権利だけでなく義務も忘れずに・・・
というのは、職員の働き方の話です。

雇用契約は、施設・事業所と労働者間の間で
合意があり結ばれています。

就業規則も、双方間のルールとして、決められています。

就業規則は、労働者だけでなく施設・事業所も
守らなければいけません。義務ですね。

権利としては、労働者には年休で休めることや
働いた分の給料が支払われることです。

施設・事業所では、労働者に働いてもらう
権利があります。

権利も義務も両方必要で、どちらかのバランスが崩れるのは
よくありません。

また職員は、施設・事業所と比べ、
給料を支払ってもらう分、立場が弱くなります。

このあたりの配慮も必要です。

　※メールマガジン「労務と人材育成のヒント」を毎週火曜日の朝に発行しています。
　　パソコンのメールアドレスで、登録をお願いします。
　　https://www.directform.info/form/f.do?id=1834

　※2020年7月16日に、記事の内容を一部修正しました。