介護職員の祝日は、勤務なのかどうか

2014年9月15日公開 / 2020年7月14日更新

テーマ：働く上でのルール、就業規則

コラムカテゴリ：ビジネス

9月、10月は祝日（国民の休日）が多いですね。

今日は、道がすいていると思ったら、祝日の日だったということが、
介護職員さんにあるかもしれません。
（今日なんかがまさにそうでしょうか・・・）

この祝日（国民の休日など）は、労働基準法ではどう書いているのでしょうか？

答えは、何も書いていません・・・

ということは、お休みでなく、勤務させてもよいということです。

（労働基準法の休日は、1週間に1日又は4週間に4日休ませなければ
　ならないことは守ってください）

しかし、他の人は休んでいるのに、自分たちだけ勤務・・・

こんな風な考え方もありますので、柔軟に休みを設けるのも一つです。

たとえば、祝日は交代で休みが取れるように勤務を配慮する。
祝日の日は、同じ月に半日を2回休みにできるように勤務を組んでいる
介護の事業所さんをうかがったことがあります。

工夫するのもよいことです。

ここの看板の新幹線は、古いタイプのものですね。
（信号待ちの際に、撮影）

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※2020年7月14日に、記事の内容を一部修正しました。