介護職員の採用時の研修で忘れてはならないこと

4月に新規採用の職員を雇用される施設や事業所も多いと思います。


採用時の研修では、事業所の理念や職員の行動指針などを伝えると共に、
就業規則や雇用条件の説明を忘れてはいけません。


就業規則は、施設・事業所と職員間の共通のルールですので、
どのようなルールがあるのかを丁寧に説明しましょう。

この説明がなければ、就業規則を運用していく中で、
事前に就業規則を周知していないということで、
適切に運用できなかったり、職員に正しくルールを認識できない
恐れがあります。


雇用条件についても、採用時に確認しておかないと、
あとから面接での説明と違うということにもなりかねません。


採用時の研修の場を上手く活用しましょう。






先週は冷え込み、駅のホームの上でも氷が張っていました。
寒さに気をつけて、お過ごし下さい。





　※メールマガジン「労務と人材育成のヒント」を毎週火曜日の朝に発行しています。
　　パソコンのメールアドレスで、登録をお願いします。
　　https://www.directform.info/form/f.do?id=1834




※2020年7月14日に、記事の内容を一部修正しました。