介護職員の身だしなみは、どこまで許されるのか?
4月に新規採用の職員を雇用される施設や事業所も多いと思います。
採用時の研修では、事業所の理念や職員の行動指針などを伝えると共に、
就業規則や雇用条件の説明を忘れてはいけません。
就業規則は、施設・事業所と職員間の共通のルールですので、
どのようなルールがあるのかを丁寧に説明しましょう。
この説明がなければ、就業規則を運用していく中で、
事前に就業規則を周知していないということで、
適切に運用できなかったり、職員に正しくルールを認識できない
恐れがあります。
雇用条件についても、採用時に確認しておかないと、
あとから面接での説明と違うということにもなりかねません。
採用時の研修の場を上手く活用しましょう。
先週は冷え込み、駅のホームの上でも氷が張っていました。
寒さに気をつけて、お過ごし下さい。
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※2020年7月14日に、記事の内容を一部修正しました。