人事異動は、業務命令ですが・・・
じーっと見つめる近所の猫です。
何を考えているのでしょうか・・・？
先日は、経営者の方向けに、セミナーを開催しました。
テーマは、「就業規則の見直し」でした。
どんな働き方をすれば、労働者が無理なく働けるのか、
経営者にとって、労働者とどんな関係作りをすればよいのかが、話題になりました。
今の労働者にとって、働く上での「目標」は決めづらいと思います。
また経営者は労働者に、××してはいけないや間違っていると指摘するだけでなく、
労働者をほめたり、認めたりすることも非常に大切です。
そんななかで、就業規則にはどう表していくのか、
労働者はどう働くのかを、経営者の皆さんと考える機会をもちました。
こうしたらよいという王道のようなものはありませんが、ヒントはあります。
～こちらの記事も、続けてご参考ください～
・介護施設・事業所での時間管理
・就業規則を見せない介護の事業所ほど・・・
～介護・福祉の職場をサポートしています～
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※この記事は、２０１７年５月１１日に内容を一部修正しました。
