労働条件を文書にしておかないと・・・

先週の台風の被害は、ありませんでしたか？

大変長い時間、雨が降り続きました。

気温も先週後半は、曇りがちの日が多かったせいか、
大変涼しかったですね（寒いぐらい？）



さて、働くにあたって労働条件を文書にしていないと、どうなるのでしょうか？


労働者にとっては、どんな条件だったか、不安のまま働くことになります。

雇用する側(経営者）にとっては、どんな条件だったか、忘れてしまいます。


口約束も契約と言えば契約ですが、文書（書面）で契約をしましょう。
口頭では、時間が経つと忘れたり、内容が変わってしまってもわかりません。
（この場合、労働者・経営者お互いが、都合のよい内容になりがちです）

文書（書面）とは、「労働条件通知書」や「雇用契約書」といわれるものです。


私のお客様の経営者で、労働条件を書面で取り交わしていなかったので、
労働者が、採用の際に見ていた求人広告を持ってきて、
給与の支払いを求めてきたこともありました。


労働者からの相談では、4月からの雇用契約書を秋に渡されたのですが、
労働条件が違って不利になっており、後出しじゃんけんのようになったことがありました。


このようなことを避けるためにも、労働条件を文書で交わしておきましょう。

交わしておくポイントとして、労働者・経営者共に

・働く期間
・働く場所や仕事の内容
・働く時間（出勤と退勤時間、休憩時間）、お休みの日
・給与の内容・計算方法や支払い日やその方法
・退職する時の手続き

が書いてあるかどうか、確認しましょう。


また、働く期間が決まっている場合(ある一定期間の契約の場合）は、

・働く期間が終わったら、この契約を更新するかどうか
・契約を更新する際の基準（仕事の量や事業の経営状況など）

も押さえておきましょう。


厚生労働省のホームページには、「労働条件通知書」のひな形がありますので、
こちらを参考にされるといいです。（ページの下部分にあります）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/


まだ、労働条件を文書で取り交わしていない場合は、
経営者・労働者とも、よく話し合い、確認したうえで、
文書にされることをオススメします。


～こちらの記事も、続けてご参考ください～
・介護職員の採用の際に押さえておくこと
・パートの介護職員さんとの雇用契約の更新の準備を


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※この記事は、２０１７年５月１１日に内容を一部修正をしました。
　（厚生労働省のリンク先を修正しました）