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三谷文夫
社会保険労務士
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三谷文夫(社会保険労務士)
三谷社会保険労務士事務所
昨日は、経営者や採用担当者向けに、採用に関するセミナーを開催しました。私の経験上ですが、労務トラブルは採用の段階から始まっていると感じています。どういうことかと言うと、「急に辞めた従業員の補...
「採用でミスマッチを防ぎたい」「離職者をできるだけなくしたい」そのような悩みを解決するためには、求人段階で必要なことがあります。それは、「人材要件」を作成しておくことです。人材要件とは、採用...
採用にお困りの会社に、持ち味カードを利用した採用の仕組みを提供しています。採用でミスマッチを生まないようにするための第一歩として、人材要件づくりがあります。この人材要件づくりは、もちろん、...
あるクリニックのオーナーからのご相談。「求人出しても応募がないんです。前までは2~3件の応募はあったんですが」という内容です。事務員の募集だったのですが、なかなか採用まで至らずお困りでした。し...
人材不足の中、各企業は様々な採用活動を行っていることと思います。リターン採用というのは、一旦退職した者を改めて採用することです。例えば、育児のため、介護のため等で、その時は退職せざるを得なくて...
ハローワークから、平成31年度卒業(来年の卒業)の大学等卒業予定者の就職・採用活動に関する開始時期の案内がありました。これによると、企業における採用活動のスタートは下記のとおり。<広報活動>3月1...
人材不足。大卒の就職内定率が87.9%(平成30年度)で、調査開始以来、過去最高だそうです。詳しくはこちら「平成30年度大学等卒業予定者の就職内定状況(12月1日現在)」https://www.mhlw.go.jp/stf/houd...
先日、福祉施設の経営者から、採用に関する相談がありました。「事務員が、近い将来定年で辞めるので、次の事務員の採用を考えている」私は、これを聞いて、素晴らしい、と思いました。なぜなら、行...
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