コラム
Mybestpro Members
クラウドファンディング達成いたしました
4月12日から実施しておりましたクラウドファンディングですが、昨日無事に終了いたしました。皆様のおかげで、達成率106％で達成することができました。ありがとうございました。今回、書いている時に「...
2024-06-01 その他
部下の育成は仕組みが9割
仕組みを整えると、人が動きはじめる！ ついにAmazonで予約販売が開始されました！https://amzn.asia/d/aQpkNxJ この様な方に読んで欲しいです。 「何度説明しても、なぜ伝わらないのだろう」「あ...
2024-05-08 管理職
メンタルヘルスについて
「メンタルヘルスの内容を盛り込んでほしい」 ここ数年、お問い合わせが多いです。「最近、（精神的に）調子が悪い社員が多くなっていて、上司はどうしてよいかわからないんですよね。」と言われます。正...
2024-04-25 管理職
クラウドファンディング開始しました
『部下の育成は仕組みが9割』 このコラムに投稿しています部下の育成やマネジメントについて、5月28日（火）に初の書籍である『部下の育成は仕組みが9割』の発売が決定しました！発売に先立ち、クラウドファ...
2024-04-17 管理職
部下の言葉を先回りしてませんか？
部下の言葉を先回りしてませんか？話を最後まで聞いてますか？と聞くと、「いやいや、そんなことはしてないよ」「俺は最後まで話をきいてるよ」と言われるかもしれません。部下の話を聞くと話の「オチ」が...
2024-04-10 いい上司になるために
考えるられる部下がほしい
部下に経験値を蓄積させる 自分で考らえる部下がほしい。自律型の部下がほしいとよく言われます。自分で考えられる部下を育成するにはどうすればよいか？私は、考えられる部下を育てるために、最初はあえて...
2024-04-07 管理職
「伝える努力」と「伝わる努力」
伝わると伝える 「何度言っても、そう言っても話が伝わらない。。。」 企業等で研修をする時に、この悩みをよく耳にします。上司としての悩みの大部分は部下に対する悩みであり、その中の大部分は、部下...
2024-03-31 いい上司になるために
手のかかる部下・困った部下 ～他人も自分も変えるのは難しい～
他人も自分も変えるのは難しい 他人と過去は変えられない とよく言われますが、自分を変えることも難しいですよね。マネジメント向けのセミナーに行くと「部下を変え様とするな、もっと自分をみがけ」と...
2024-03-16 管理職
採用マーケティング⑤ カスタマージャーニー
採用マーケティング⑤ カスタマージャーニー 前回は、採用ターゲットの明確化について話をしました。＜前回＞採用マーケティング④ 採用ターゲットの明確化https://mbp-japan.com/ehime/imsolutions/colum...
2024-03-15 採用マーケティング
採用マーケティング④ 採用ターゲットの明確化
採用のターゲティングとペルソナ 前回はリードジェネレーションとリードナーチャリングは異なる行動を取る必要があると説明いたしました。今回はターゲットの明確化についてお話ししたいと思います。 ...
2024-02-28 採用マーケティング
採用マーケティング③ リードジェネレーションとナーチャリング
求職者に対するアプローチ さて、採用マーケティングはマーケティング手法を用いて採用を行うというものです。前回までに「共感さすること」が重要とお話しましたが、ここから求職者に対するアプローチについ...
2024-02-18 採用マーケティング
採用マーケティング② ブルシットジョブ～クソどうでもいい仕事～
何のために働いているのか？ 前回の採用マーケティングではターゲットを考えるためにマーケティングの変遷について説明するとお話ししました。その中で、「何のために働いているのか？ 自分の仕事は何に...
2024-02-13 採用マーケティング
採用マーケティング① 価値と共感
採用の話をする時に「マーケティングの変遷」の話を必ずします。以前、このコラムでもマーケティングの変遷について書きましたが、マーケティングの神様と言われる、フィリップ・コトラー先生のマーケティン...
2024-02-09 採用マーケティング
プロのインタビューを読む
経営者と従業員をつなぐ人材を育成するプロ