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コラム一覧:会社を辞める理由・流出防止

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新入社員に教えたい仕事と常識~仕事への姿勢~

2018-04-16

今日は、新入社員に教えたい「仕事への取組姿勢」のお話しをします。仕事への取組姿勢と一口に言っても、難しいですね。普段はどの様に説明せいていますか?私はこの2点を説明しています。それは...

新入社員に教えたい仕事と常識~報・連・相~

2018-04-13

今回も「若い社員に教えたい事」シリーズです。このテーマで「ホウレンソウ」と言えば、そうです!「報・連・相」です(何のひねりもなしですが、、、)新入社員には「報連相の基礎」を教えたいもの...

新入社員に教えたい仕事と常識~社会人とは~

2018-04-06

こんにちは。成果を出し続ける仕組み作りコンサルタントの岡本です。唐突ですか、春は新入社員の季節ですね。(もちろん色々な春があると思いますが)私は、毎年、いくつかの企業で新入社員研修...

会社を辞める建前的な理由

会社を辞める建前的な理由

2017-12-10

こんにちは。成果を出し続ける仕組み作りコンサルタントの岡本です。前回「なんでウチは人が辞めるのかな」で、2017年の中小企業白書にのっている「辞める理由」と「仕事に就く理由」のお話しを...

なんでウチは人が辞めるのかな~

2017-11-30

退職 手続き

こんにちは。成果を出し続ける仕組み作りコンサルタントの岡本です。何故、ウチの会社は人が辞めるのか。。。こんな事を考えた事はありませんか?多くの管理職にとって、人が辞めるのは頭の痛...

退職者を減らすためのメンター制度

こんにちは。成果を出し続ける仕組み作りコンサルタントの岡本です。最近、メンター制度を取り入れている会社が増えてきましたが、メンター制度って知ってますか?「メンターってなに?」「...

この専門家が書いたJIJICO記事

部下でもできる、長い会議を短くするノウハウ「後付インデックス作り」

部下でもできる、長い会議を短くするノウハウ「後付インデックス作り」

2018-07-15

会議を短くするノウハウの大半は上司のもので、部下側で使えるものは少ないです。部下にもできる「後付インデックス」で会議を短くしてはどうでしょう。時間短縮できるうえに「なかなかデキるヤツ」と上司の評価も上がりますよ。

インターシップに行ったら管理職が帰る時間を聞け!

インターシップに行ったら管理職が帰る時間を聞け!

2018-05-20

インターンシップのときに、その会社が良い会社かどうかを見分けるには難しいもの。ですが、簡単なポイントがあります。それは、管理職の帰る時間を聞く事です。有能な管理職は自分で仕事をかかえず、上手く権限移譲しているので比較的早く帰っています。