コラム一覧：会社を辞める理由・流出防止
新入社員に教えたい仕事と常識～仕事への姿勢～
2018-04-16
今日は、新入社員に教えたい「仕事への取組姿勢」のお話しをします。仕事への取組姿勢と一口に言っても、難しいですね。普段はどの様に説明せいていますか？私はこの2点を説明しています。それは...
新入社員に教えたい仕事と常識～報・連・相～
2018-04-13
今回も「若い社員に教えたい事」シリーズです。このテーマで「ホウレンソウ」と言えば、そうです！「報・連・相」です（何のひねりもなしですが、、、）新入社員には「報連相の基礎」を教えたいもの...
新入社員に教えたい仕事と常識～社会人とは～
2018-04-06
こんにちは。成果を出し続ける仕組み作りコンサルタントの岡本です。唐突ですか、春は新入社員の季節ですね。（もちろん色々な春があると思いますが）私は、毎年、いくつかの企業で新入社員研修...
会社を辞める建前的な理由
2017-12-10
こんにちは。成果を出し続ける仕組み作りコンサルタントの岡本です。前回「なんでウチは人が辞めるのかな」で、2017年の中小企業白書にのっている「辞める理由」と「仕事に就く理由」のお話しを...
なんでウチは人が辞めるのかな～
2017-11-30
こんにちは。成果を出し続ける仕組み作りコンサルタントの岡本です。何故、ウチの会社は人が辞めるのか。。。こんな事を考えた事はありませんか？多くの管理職にとって、人が辞めるのは頭の痛...
退職者を減らすためのメンター制度
2017-11-19
こんにちは。成果を出し続ける仕組み作りコンサルタントの岡本です。最近、メンター制度を取り入れている会社が増えてきましたが、メンター制度って知ってますか？「メンターってなに？」「...
この専門家が書いたJIJICO記事
部下でもできる、長い会議を短くするノウハウ「後付インデックス作り」
2018-07-15
会議を短くするノウハウの大半は上司のもので、部下側で使えるものは少ないです。部下にもできる「後付インデックス」で会議を短くしてはどうでしょう。時間短縮できるうえに「なかなかデキるヤツ」と上司の評価も上がりますよ。
インターシップに行ったら管理職が帰る時間を聞け！
2018-05-20
インターンシップのときに、その会社が良い会社かどうかを見分けるには難しいもの。ですが、簡単なポイントがあります。それは、管理職の帰る時間を聞く事です。有能な管理職は自分で仕事をかかえず、上手く権限移譲しているので比較的早く帰っています。
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