マイベストプロ愛媛
岡本陽

経営者と従業員をつなぐ人材を育成するプロ

岡本陽(おかもとあきら)

IMソリューションズ株式会社

コラム一覧:いい上司になるために

RSS

部下の効果的なほめ方

こんにちは。成果を出し続ける仕組み作りコンサルタントの岡本です。このコラムで「ほめる事の大切さ」について何度かふれましたが、最近、部下をほめてますか?「ん~、あんまりほめるのは得意...

年末評価の時期「自己評価が高い部下と低い部下」

こんにちは。成果を出し続ける仕組み作りコンサルタントの岡本です。とりたてて素晴らしい成果ではないが、「オレってすごい!」と、自己評価が高い部下すばらしい成果を出しているにもかかわらず...

「仕事なんだから」が通じない部下に仕事をさせる

 「仕事なんだから」が通じない部下に仕事をさせる こんには成果を出し続ける仕組み作りコンサルタントの岡本です。あなたは、部下に対して「いや~、仕事なんだけどな~」と思った事はありませんか...

コーチングとティーチングをどう使い分けるか

こんには管理職育成コンサルタントの岡本です。コーチングって良くききますよね。「これからはティーチングじゃなくコーチングだ!」「ティーチングはダメ、コーチングが優れている」という書籍もたくさん...

こんな上司についてゆきたい!

管理職育成コンサルタントの岡本です。久しぶりに「素晴らしいな!」と思う方がいらっしゃいました。先日、某社で情報セキュリティの研修をしていた時の事です。通常、研修の冒頭は、その会社の偉...

部下の論理的思考を鍛えるトレーニング

管理職育成コンサルタントの岡本です。状況の整理についてお話したいと思います。あなたは、「うちの部下はなんで論理的に考えられなのかなぁ~」「もう少し頭をひねったら思いつくかないかなぁ~」と...

目標が達成できない部下③~達成させるプロセスを考える~

管理職育成コンサルタントの岡本です。あなたに周りに、目標を設定してもいつも達成できない部下に目標達成させる3つのポイント、1つ目は達成マインドの設定2つ目は目標設定時に達成できる様に目標を立...

目標が達成できない部下②~達成できる様に目標を立てる~

管理職育成コンサルタントの岡本です。あなたに周りに、目標を設定してもいつも達成できない部下に目標達成させる3つのポイント、1つ目は達成マインドの設定2つ目は目標設定時に達成できる様に目標を立...

目標が達成できない部下①~達成マインドの設定~

管理職育成コンサルタントの岡本です。あなたに周りに、目標を設定してもいつも達成できない部下はいませんか?「目標を達成してくれればどんなに良いのに・・・」と思ってますよね?今回は目標達成に...

20代の部下との面談の悩み ケース3:問いかけても返事が返ってこない

管理職育成コンサルタントの岡本です。前回は、「20代の部下との面談をどの様にすれば良いかわからない」という悩みの中で、「何を話してよいかわからない」「どの様に話てよいかわからない」というケースを...

20代の部下との面談の悩み ケース2:どういう言い方をすればよいかわからない

管理職育成コンサルタントの岡本です。前回は、「20代の部下との面談をどの様にすれば良いかわからない」という悩みの中で、「何を話してよいかわからない」というケースをお話ししました。今回は、「ど...

20代の部下との面談の悩み ケース1:何を話てよいかわからない

管理職育成コンサルタントの岡本です。最近、20代の部下との面談をどの様にすれば良いかわからないという声をよくききます。例えばどんな事で困ってすか?とお聞きすると、だいたいこの様な答えが返って...

部下に仕事をまかせられない上司②「仕事のまかせ方」

管理職育成コンサルタントの岡本です。前回のコラムで「何故、部下に仕事をまかさないといけないか」の話をしましたので、今回は、どの様に任せるかについてお話したいと思います。部下への仕事の任せ...

部下に仕事をまかせられない上司①「なぜまかせなければいけないのか」

管理職育成コンサルタントの岡本です。いい上司になるためのワンポイント!「部下に仕事をまかせる」いい上司になるためには、自分だけで仕事をしてはいけません。何故、部下に仕事をまかさないと...

いい上司になるためのワンポイント④「報告の仕方」

いい上司になるためのワンポイント④「報告の仕方」

管理職育成コンサルタントの岡本です。いい上司になるためのワンポイント!「報告のやり方を教える」「報告のやり方?そんなもの教わってないよ。」「自分で見様見真似で覚えるものだ。」と思ってませ...