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岡本陽

経営者と従業員をつなぐ人材を育成するプロ

岡本陽(おかもとあきら)

IMソリューションズ株式会社

お客様の声一覧

岡本陽プロに寄せられた評価・評判をご紹介。いろんな悩みや要望を持ったユーザーからの声が集まっています!

1件のユーザーからの声一覧

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経営

マネージャーの人材育成・能力向上

企業規模が拡大し管理職の育成の必要性がでてきた。
特に、管理職の育成の中でも”部下を育成する”ことに取り組む事とした

管理職は現場で仕事も見ており多忙である。
それに加えて、それぞれ業務も異なるし、管理している部下の数もちがう、また本社や各工場と一度に全員を集めて意識統一することも難しい状況で、どの様に実施するか?という事も課題であった。

今回の取り組みで、面談シートの改善、オリジナル面談マニュア...

2018年1月20日

50代/男性

投稿はユーザーが依頼をした当時の内容ですので、最新の情報とは異なる可能性があります。

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経営

マネージャーの人材育成・能力向上

企業規模が拡大し管理職の育成の必要性がでてきた。
特に、管理職の育成の中でも”部下を育成する”ことに取り組む事とした

管理職は現場で仕事も見ており多忙である。
それに加えて、それぞれ業務も異なるし、管理している部下の数もちがう、また本社や各工場と一度に全員を集めて意識統一することも難しい状況で、どの様に実施するか?という事も課題であった。

今回の取り組みで、面談シートの改善、オリジナル面談マニュア...

2018-01-20

50代/男性

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経営

マネージャーの人材育成・能力向上

企業規模が拡大し管理職の育成の必要性がでてきた。
特に、管理職の育成の中でも”部下を育成する”ことに取り組む事とした

管理職は現場で仕事も見ており多忙である。
それに加えて、それぞれ業務も異なるし、管理している部下の数もちがう、また本社や各工場と一度に全員を集めて意識統一することも難しい状況で、どの様に実施するか?という事も課題であった。

今回の取り組みで、面談シートの改善、オリジナル面談マニュア...

2018-01-20

50代/男性

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マネージャーの人材育成・能力向上

企業規模が拡大し管理職の育成の必要性がでてきた。
特に、管理職の育成の中でも”部下を育成する”ことに取り組む事とした

管理職は現場で仕事も見ており多忙である。
それに加えて、それぞれ業務も異なるし、管理している部下の数もちがう、また本社や各工場と一度に全員を集めて意識統一することも難しい状況で、どの様に実施するか?という事も課題であった。

今回の取り組みで、面談シートの改善、オリジナル面談マニュア...

2018-01-20

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