[組織開発・人材開発]の専門家・プロ …2人
大府・東海・知多の組織開発・人材開発の専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- 人材の特性を生かした業務配置や仕組みづくりで組織力を強化
[大府・東海・知多／組織開発・人材開発]
「特性マネジメント」を活用した仕組みづくりで、組織を活性化
働き方の多様化が進む一方で、現場では「コミュニケーションがうまくいかない」「主体的に動く社員が育たない」といった課題が顕在化しています。こうした問題に対し、一人一人の特性を生かした組織づくりで改...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 有限会社オンリーワンコンサルティング
- 所在地
- 愛知県半田市
- このプロの一番の強み
- オーダーメイドカリキュラムで人材育成・キャリア開発を実現する
[大府・東海・知多／組織開発・人材開発]
一人一人の可能性を最大限に引き出し、キャリアデザインをサポート
「最近の若者は、個人主義で何を考えているかわからない」「幹部候補がなかなか育たない」「女性管理職を増やしたいけど、上手くいかない」こんな悩みを持つ経営者は多いのではないでしょうか。 「株式会社...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- キャリア形成を支援する研修講師、 人事コンサルタント
- 専門分野
- 【専門分野】●企業の中間管理者育成●企業内コーチの養成 ●キャリアコーチ養成●コミュニケーション...
- 会社名
- 株式会社オフィス・ウィズ
- 所在地
- 愛知県半田市葭谷町1-50-1
この分野の専門家が書いたコラム
正しいのに届かない言葉 ―「伝える」と「関わる」の違い―
2026-04-22
正しいことを言っているのに、 なぜか受け取れない。 そんな経験はありませんか。 部下にフィードバックをしたとき、 あるいは、自分が指摘を受けたとき。 内容はもっともで、 間違っているわけではない。 それな...
経営承継で迷わないために。特性が解く後継者と創業者の深層
2026-04-17
「いつまでも認めてくれない」—承継に潜む根深い摩擦の正体 事業承継の現場では、目に見えない「心の摩擦」が最大の障壁になることがあります。創業者は「なぜ自分と同じようにできないのか」と感じ、後継者は「いつにな...
社員が自ら動き出す組織へ。特性マネジメントで変える職場の未来
2026-04-17
「なぜ社員が動かないのか」—その原因は特性の不一致にある 「いくら指示しても社員が自発的に動かない」「コミュニケーションがうまくとれずチームがバラバラだ」「せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまう」—そんな...
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