[組織開発・人材開発]の専門家・プロ …2人
大府・東海・知多の組織開発・人材開発の専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- オーダーメイドカリキュラムで人材育成・キャリア開発を実現する
[大府・東海・知多／組織開発・人材開発]
一人一人の可能性を最大限に引き出し、キャリアデザインをサポート
「最近の若者は、個人主義で何を考えているかわからない」「幹部候補がなかなか育たない」「女性管理職を増やしたいけど、上手くいかない」こんな悩みを持つ経営者は多いのではないでしょうか。 「株式会社...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- キャリア形成を支援する研修講師、 人事コンサルタント
- 専門分野
- 【専門分野】●企業の中間管理者育成●企業内コーチの養成 ●キャリアコーチ養成●コミュニケーション...
- 会社名
- 株式会社オフィス・ウィズ
- 所在地
- 愛知県半田市葭谷町1-50-1
- このプロの一番の強み
- 人材の特性を生かした業務配置や仕組みづくりで組織力を強化
[大府・東海・知多／組織開発・人材開発]
「特性マネジメント」を活用した仕組みづくりで、組織を活性化
働き方の多様化が進む一方で、現場では「コミュニケーションがうまくいかない」「主体的に動く社員が育たない」といった課題が顕在化しています。こうした問題に対し、一人一人の特性を生かした組織づくりで改...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 有限会社オンリーワンコンサルティング
- 所在地
- 愛知県半田市
この分野の専門家が書いたコラム
社内だけで抱え込まないメンタルヘルス対策へ－ストレスチェック義務化拡大を「活かす」へ⑤―
2026-06-15
シリーズ最終回では、 事業場外資源によるケアと、 中小企業でも取り組みやすい 現実的な進め方を取り上げます。 すべての企業が、 十分な産業保健体制や 社内の相談窓口を持てるわけではありません。 特に中小企業...
産業保健スタッフを“最後の砦”から“身近な伴走者”へーストレスチェック義務化拡大を「活かす」へ④―
2026-06-10
シリーズ第4回では、 事業場内保健スタッフによるケアを 取り上げます。 産業医や保健師、衛生管理者と聞くと、 どのような場面を思い浮かべるでしょうか。 健康診断。 ストレスチェック。 休職や復職の面談。 ...
管理職は専門家ではなく「気づき、つなぐ人」へ ーストレスチェック義務化拡大を「活かす」へ③―
2026-06-08
今回は、ラインによるケアにおける 管理職の役割を取り上げてみたいと思います。 従業員のメンタル不調に、 最初に違和感を覚えるのは、 産業医やカウンセラーではなく、 日々顔を合わせている管理職であることが 多...
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