今すぐ結果が出なくても大丈夫。習慣が育てば、人は大きく変われる

こんにちは。
ほめ育コンサルタントの道下真介です。

教えてもすぐには結果が出ない。

そんな部下やチームメンバーに
焦りやもどかしさを感じたことはありませんか。

でも、

今すぐ結果が出ないことと
これから先も変われないことは
まったく別の話だと私は思っています。

すぐ結果が出る人と、なかなか変わらない人がいる理由

同じように教えても
サクッと結果を出す人もいれば
どれだけ関わってもそれほど変わらない人もいます。

これは長年
人材育成に関わる中で
私自身ずっと不思議に思ってきたことです。

学ぶことと結果を出すことは
実はイコールではありません。

学んでいるだけでは結果は出ませんし
結果を出そうと必死になっても
期待する成果にすぐつながるとは限らないのです。

最終的に結果を分けるのは、資質でも才能でもなく「習慣」

私がたどり着いた結論は
習慣です。

どんな思考習慣を持ち
どんな行動習慣を続けているか。

これによって
結果は変わってくるのだと思います。

やり方（メソッド）だけをどれだけ頑張っても
それを続けられる自分になれなければ
何も変わりません。

逆に言えば
今すぐ結果が出ていない人も
思考と行動の習慣さえ育てば
これから大きく変わっていく可能性があるということです。

短期的な結果だけで
その人の価値を決めつけてしまうのは
もったいないのではないでしょうか。

習慣を育てる関わりが、組織の土台になる

すぐに結果が出ない人を
焦らず、諦めずに関わり続けること。

これは、
一見遠回りに見えるかもしれません。

けれど、
思考習慣・行動習慣が
育っていく過程を支えることこそ
長い目で見た人材育成であり
信頼関係を築いていくことなのだと感じています。

そうした関わりの積み重ねが
組織の中の安心感を育て
結果として離職の少ない
力を発揮しやすい職場や
業績につながっていくのではないかと
私は考えています。

今日からできること

今日は、
すぐに結果が出ていない人に対して
こう問いかけてみてください。

「最近、続けていることは何かある？」

結果そのものではなく
続けている習慣に目を向けて
認める言葉をかけてみませんか。

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