最低賃金に関する実務的な質問をわかりやすく回答しています【後編】

毎年10月にかけて
「最低賃金が上がる」だの
「時給見直し」だの
叫ばれます。

確かに最低賃金は上がりますし、給料を見直すタイミングでもあります。

しかし、実務担当者さんが困るのはもっと「実務的なこと」ではないでしょうか。

今回は、よくある最低賃金のお悩みに対して、お答えをしていきます。

都道府県をまたがって働いている場合、最低賃金は？

（内容）
・都道府県をまたがって働いている場合、最低賃金をどう考えるか？
・出張などで一時的に行った場合は？
・午前はA県、午後はB県のように、固定で働く場合はどうする？
わかりやすく解説します。

最低賃金チェックに「役職手当」は含めてよい？

・月給者の方の最低賃金をチェックする時、役職手当は含めてよい？
・どんな手当なら含めてよいのか？
・どんな手当は含めてはいけないのか？
わかりやすく解説します。

最低賃金チェックに「固定時間外手当」は含めてよい？

（内容）
・月給者の方の最低賃金をチェックする時、固定時間外手当（みなし残業代）を含めてよいの？
・固定的に払われていても省くほかの手当とは？
わかりやすく解説します。

派遣社員の最低賃金は、派遣元の都道府県？

（内容）
・派遣社員の最低賃金の考え方はどうなるの？
・派遣先の方が最低賃金が高い場合は要注意です。
わかりやすく解説します。

参考になれば幸いです！

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