【ハラスメント解説】パワハラが起きやすい職場の共通点とパワハラを防ぐ3つの視点

神野沙樹

神野沙樹

テーマ:法改正情報や労務・コンプライアンスに関すること



昨今、ハラスメント防止研修、特に「パワハラ防止研修」のご依頼を多くいただいています。

2020年に「パワハラ防止法」がスタートしたことや、いじめ・嫌がらせの相談件数が増えていることなどがその理由だと思います。

今回は、研修の中でもお伝えさせていただく「パワハラが起きやすい職場の共通点」と「パワハラを防ぐ3つの視点」について動画で解説しました。

パワハラが起きやすい職場の共通点とは


(内容)
・パワハラが起きやすい職場の3つの共通点とは?
・共通点から見た対処法は?
わかりやすく解説します。


パワハラを防ぐための3つの視点とは


(内容)
・パワハラを防ぐための3つの視点とは何?
・具体的にどのような取り組みが出来るか?
わかりやすく解説します。


参考になれば幸いです!

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その他、【世界一わかりやすい就業規則】チャンネルでは、就業規則や人事実務に関連する様々な解説を行っています。
よろしければぜひご覧ください!

YOUTUBEチャンネル「世界一わかりやすい就業規則」

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神野沙樹
専門家

神野沙樹(社会保険労務士)

株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)

経営者様、社員のみなさん自身による「就業規則」や「評価制度」づくりをサポートする社会保険労務士。第三者の立場として「制度づくり+人づくり」を促し、真にイキイキとした職場づくりを提案します。

神野沙樹プロは朝日新聞が厳正なる審査をした登録専門家です

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