【わかりやすい人事実務解説】月給という定義は、完全月給を指す?それとも日給月給?

神野沙樹

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テーマ:法改正情報や労務・コンプライアンスに関すること



正社員は「月給制」とされている企業様がほとんどだと思いますが、実は「月給制」が何を指すのかは、その会社によって異なります。

「月給」と聞いて、
「完全月給」、つまり休んでも控除されないと考える方もいれば、
「日給月給」、つまり働いた日数分を月ごとに払うと考える方もいらっしゃいます。

今回は、月給とは何か、会社様によって異なる「3パターンの考え方」をご紹介します。

月給制というと、日給月給?完全月給?


(内容)
・月給制とは何か?
・日給月給、完全月給って何?
わかりやすく解説します。



昇給する場合は口で伝えるのでOK?方法は?


(内容)
・昇給する時は、口頭で伝えるだけでOK?
・どのようにして伝えるのが良いか?
わかりやすく解説します。

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神野沙樹
専門家

神野沙樹(社会保険労務士)

株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)

経営者様、社員のみなさん自身による「就業規則」や「評価制度」づくりをサポートする社会保険労務士。第三者の立場として「制度づくり+人づくり」を促し、真にイキイキとした職場づくりを提案します。

神野沙樹プロは朝日新聞が厳正なる審査をした登録専門家です

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