自分たちのワクワク感がそこにあるか【就業規則のタイトル付けのポイント2】（第2回／全3回）

※今回のコラムは全3回で
【プロジェクト型で進める働き方改革・就業規則づくり（9）】
「就業規則のタイトル付け3つのポイント」についてお伝えしております

（第1回）「就業規則」は「就業規則」でなくてもよい　【就業規則のタイトル付けのポイント1】
（第2回）「自分たちのワクワク感がそこにあるか」　【就業規則のタイトル付けのポイント2】
（第3回）「社員と共に作り上げる」と感じる機会に　【就業規則のタイトル付けのポイント3】



就業規則のタイトルを考える際、これまでの事例を見せることなく
「タイトルを考えましょう」とメンバーの皆さんに丸投げしてしまいます。

タイトル決めの意図を語ることはしません。
就業規則ってほんとはこんな意味だったよね、なんてことも語りません。

ただ、目指したい状態だけは共有します。

・このタイトルを見れば「読んでみよう（開けてみよう）」と思うタイトル
・自分たちらしさが表現できると思うタイトル
・何より、自分たちがワクワクできるタイトル

こんな「タイトルを考えてきて下さい」とお伝えします。

すると、「その会社なりの」「その会社の特徴を体現した」タイトルが不思議と生まれてきます。

もちろん、弊社で決めることはできます。
しかしそれだと、どこまでいっても「人が決めたもの」です。

せっかくプロジェクトを通して、
自分たちの働き方や待遇、会社のことを考えてきたのですから、
そこはメンバーを信じて任せてみましょう。

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※今回のコラムは全3回で
【プロジェクト型で進める働き方改革・就業規則づくり（9）】
「就業規則のタイトル付け3つのポイント」についてお伝えしております

（第1回）「就業規則」は「就業規則」でなくてもよい　【就業規則のタイトル付けのポイント1】
（第2回）「自分たちのワクワク感がそこにあるか」　【就業規則のタイトル付けのポイント2】
（第3回）「社員と共に作り上げる」と感じる機会に　【就業規則のタイトル付けのポイント3】
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