【プロジェクト型 就業規則作成】チームの価値観を明確にし、共有する 第3回(全3回)

神野沙樹

神野沙樹

テーマ:いきいき職場づくり(組織活性など)

クレイアート(植物&仲間)

自分の価値観を伝え、相手の価値観を知ろう


314イラスト

ワークでは、たくさんのキーワードが書かれた紙を一枚配布します。

・愛情
・家族
・向上心
・夢
・安定
・豊かさ
・お金
(計70項目ほど)

これらを見ながら、「自分が大切にする項目5つと、その5項目を選んだ理由」を考えます。
(価値観は創作してもOKです)

そして、一人一人話していく。
ただそれだけです。

その場が10名以内であれば、円になって一人一人発表していけば良いですし、

もっと多い場合、あるいは10名以内だけれどワークに慣れていない場合などは、
3人組を作って小グループで共有するのもいいでしょう。

※2人組ではなく3人組にする理由もあります。
2人組では、一人がネガティブだとネガティブな雰囲気に、
話したがりの人だと一人しか話せない雰囲気に、と一人の与える影響が大きいためです。

単純なワークですが、2つの大切な要素が入っています。

1.自分は何を大切にしているかを「言葉」にすること
2.相手(自分以外の周囲)は何を大切にするかを「知る」こと

選んだ項目が何だから良いとか、悪いと言ったことはありません。

まずは「違いを知る」そこからがチーム作りのスタートです。

■まとめ

今回は、「チームメンバーの価値観を知る」ということを見てきました。

このワークを行うと驚くと思います。

なぜなら、見事に違うからです。

大抵のコミュニケーションのズレの原因は「私は普通」と思っていることです。

みなさんが「おかしい」と言っているわけではありません。
そうではなく、「普通」の基準はあくまでも自分で決めたもの。

良い、悪いではなく、「人とは違うんだな」と気づき始めると
随分ラクになること間違いないでしょう。

繰り返しますが、「会社員」である前に「一人の人間」ですから…。

ぜひ、みなさんもチームメンバーと話し合ってみてくださいね。


※今回のコラムは全3回で
【プロジェクト型 就業規則作成】「チームの価値観を明確にし、共有すること」についてお伝えしました

第1回 隣の席の方のお名前はわかりますか?では、価値観は?

第2回 御社では「核家族化」ならぬ「核社員化」していませんか




-------------
◆関連コラム◆

【プロジェクト型 就業規則作成】キックオフ、開始時に押さえておきたい3つのポイント
https://mbp-japan.com/osaka/kes-sr/column/5014430/

【プロジェクト型 就業規則作成】就業規則を作る目的をメンバーで共有する
https://mbp-japan.com/osaka/kes-sr/column/5016783/

【プロジェクト型 就業規則作成】アイスブレイクワーク「会社の強み・課題」
https://mbp-japan.com/osaka/kes-sr/column/5015485/

【プロジェクト型 就業規則作成】リーダーが知っておきたい個別面談のイロハ
https://mbp-japan.com/osaka/kes-sr/column/5017503/

【プロジェクト型 就業規則作成】具体的な手法公開!あなたの職場で活躍するための要素(コンピテンシー)とは
https://mbp-japan.com/osaka/kes-sr/column/5018320/

【プロジェクト型 就業規則作成】プロジェクトを一気に加速させるたった1つの秘訣
https://mbp-japan.com/osaka/kes-sr/column/5019688/

【プロジェクト型 就業規則作成】チームの価値観を明確にし、共有する
https://mbp-japan.com/osaka/kes-sr/column/5020191/

【プロジェクト型 就業規則作成】「堅苦しくない就業規則」の作り方
https://mbp-japan.com/osaka/kes-sr/column/5021047/

【プロジェクト型 就業規則作成】就業規則のタイトル付け3つのポイント
https://mbp-japan.com/osaka/kes-sr/column/5023010/

リンクをコピーしました

Mybestpro Members

神野沙樹
専門家

神野沙樹(社会保険労務士)

株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)

経営者様、社員のみなさん自身による「就業規則」や「評価制度」づくりをサポートする社会保険労務士。第三者の立場として「制度づくり+人づくり」を促し、真にイキイキとした職場づくりを提案します。

神野沙樹プロは朝日新聞が厳正なる審査をした登録専門家です

関連するコラム

プロのおすすめするコラム

コラムテーマ

コラム一覧に戻る

プロのインタビューを読む

「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士

  1. マイベストプロ TOP
  2. マイベストプロ大阪
  3. 大阪の法律関連
  4. 大阪の労働問題・就業
  5. 神野沙樹
  6. コラム一覧
  7. 【プロジェクト型 就業規則作成】チームの価値観を明確にし、共有する 第3回(全3回)

神野沙樹プロへの仕事の相談・依頼

仕事の相談・依頼