コラム
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評価制度がないと会社が危ない理由
「評価制度はまだ作っていない」――そのままで本当に大丈夫ですか？ 「評価制度は特に作っていなくて、社長である自分の感覚で決めている」。こうしたお話を、私はこれまで多くの経営者の方から伺ってきま...
2026-07-31 人事評価がないと危ない？
「辞められてから気づく」を防ぐために今できること
ポイントの振り返り ここまで、優秀な人材ほど早く辞めてしまう理由と、その背景にある職場環境の課題について見てきました。改めて整理すると、早期離職の多くは、人選びの失敗ではなく、職場の構造に根本...
2026-07-27 採用と定着
職場環境を整えた企業に共通する取り組み
評価制度の見直しで定着率が改善したケース 評価制度を見直すご相談をいただく際、最初の出発点は決まって「採用してもすぐ辞めてしまう」という悩みです。お話を詳しく伺っていくと、たどり着く先はたいて...
2026-07-20 採用と定着
採用前に見直すべき、職場環境チェックの視点
評価制度・賃金制度の納得感を点検する 職場環境を見直すとき、最初に手をつけるべきは評価制度と賃金制度です。なぜなら、ここに納得感がないと、どれだけ他の取り組みを充実させても、土台が揺らいだまま...
2026-07-13 採用と定着
採用力では解決できない、職場環境の3つの落とし穴
評価基準が曖昧で、頑張りが報われない 1.「頑張れば評価される」というのは、働く人にとって最も基本的な期待です。しかし、評価の基準が経営者や上司の感覚に依存している職場では、この期待が静かに崩れ...
2026-07-06 採用と定着
なぜ「優秀な人ほど」早く辞めるのか
優秀な人材ほど「選択肢」と「見切る速度」を持っている 「うちで活躍してほしい人ほど、早く辞めていく」。この現象には、実はとてもシンプルな理由があります。優秀な人ほど、他社からも評価される実力...
2026-06-29 採用と定着
優秀な人ほど早く辞める会社に共通すること
「採用してすぐ辞められた」 その悩み、構造の問題かもしれません 「採用してすぐ辞められた」 その悩み、構造の問題かもしれません「...
2026-06-22 採用と定着
ストレスチェック始まりました！
12月１日から、「ストレスチェック制度」！━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「労働安全衛生法」の改正により、平成27年12月１日から、従業員が50人以上いる事業所では、毎年１回、従業員を対象...
2015-12-03 日頃の労務管理を見直しましょう！
「マイナンバー対策セミナー」関心の高さをあらためて感じました。
黒木美生経営労務管理事務所主催のマイナンバーセミナーを開催しました。当日は豪雨で大変足元が悪い状況での開催となりました。それにもかかわらず本当に多数の参加を頂き、あらためて「マイナンバー...
2015-11-16 マイナンバー制度は難しい？
マイナンバー管理には「電子申請」が重要な役割を果たします。
マイナンバーには電子申請が有効です。 持ち歩き漏えいの防止には必要となります。 実は「電子政府推進員」も拝命させて頂いております。 当然黒木美生経営労務管理事務所では電子申請に対応し...
2015-10-08 マイナンバー制度は難しい？
マイナンバー制度、実は本日が施行日なんです。
本日いよいよ施行されました。で、何が始まるのか？？「通知カードの配布」が始まるのです。でも手元に届かなこともあり得ます。「住民票の移動をしていない」「入院中で誰も家にいない」...
2015-10-05 マイナンバー制度は難しい？
マイナンバー研修で多い質問は？？
いよいよ「通知カード」の配布が始まります。マイナンバー。そこで事業所個別のマイナンバー研修会や、各事業主団体での研修会が多くなりました。事業所もようやく、重い腰を上げないといけな...
2015-10-02 マイナンバー制度は難しい？
労働基準監督官の仕事を理解しましょう！
皆様の事業所へ労働基準監督署が突然訪問して来たら・・・「何か悪いことをしたのか？」「社員の誰か相談に行ったのか？」「当社は何もしていない・・・・」など、不安や心配でいっぱいになりま...
2015-09-23 日頃の労務管理を見直しましょう！
プロのインタビューを読む
労使トラブルに対するリスク管理の手助けをするプロ