企業は、「研修」によって人材の力にスイッチでしょう！
おはようございます。
ゴールデンウィークのお疲れもでていませんか？
ゴールデンウィークにどこかにいくことも『計画』に楽しみを得たとおり、計画とは必要なことです。
およそ時間のムダだと感じる人もいるはず
これこそが、問題なのです。
人材育成についても計画が必要です。それが無いとバラバラな育成になり、いつしか「なんとかなる」
これは、まちがいです。
どんな計画も、およそ時間のムダだと感じる人もいる。
計画に費やす時間からは、たいした利益が生まれない。効率の悪い計画を立てているなら利益はでません
計画を作っても実行できなければ、計画もムダだと感じるでしょう。
達成するには、『実行』
計画は、『実行』され、達成させなければ何にもならない。実行したことが計画したことと同じであれば
計画じたいに意味がある。見えないものも見えてくるものです。
仕事でストレスにさらされているのは？
やることが多すぎるのに、時間が少なすぎる。
仕事が手に余る。
あるいは、いちばん重要なことを達成してない。
■ こんなふうに感じることは、計画が甘いか、まったく計画をたてていない場合が多い ■
そうなるのは計画をたてることと、自分の仕事を結びつけて考えないせいです。
計画という言葉を、自分の部署が請け負った仕事のような、一大事業という観点で捉えているからです。
大事なのは、一堂に集まって会議を行い、何をするべきかを考え出そうとすることが必要です。
♡ 日々の仕事となると、ほんとうに重要なことと、計画をたてることを結びつけようとしてないからです
計画なしで『訓練』もされません。
'' おもてなし ,,とは日本人はサービスのひとつで訓練をしている。
これこそが、大事な訓練であり『計画』であり、段取りなのです。
訓練なしに『人は育ちません』人材育成は、イベントではないからです。
