お若い人をリードするコツ

2015年4月6日公開 / 2021年2月8日更新

テーマ：接遇/人材育成

コラムカテゴリ：ビジネス

おはようございます。
仙台も、桜の花が咲きました！今週は桜の花が場面、場面で満喫できますよう願っております。

本題にまいります。

若い！とは何かと問題はいつの時代にも…

リーダーがいつの時代にも困惑するのは世代のギャップです。
同じ日本人でありながら話が合わないのは、これまた当然のことである。
指導に迷うのである。

いちばんは、何といっても『価値観の違い』である。
価値観とは、ひらたくいえば「有難味」です。
物や金、仕事のない時代に育った世代は、物や金や仕事に大きな価値を見出し、それを保証してくれた
企業に強い帰属感を持っているからである。

価値観の違う若い人をリードするコツ

豊かな社会に生まれたお若い人達は、物や金が豊かなのはあたりまえ！
経済成長期だからある意味就職できることはある。選ぶこともできる。
その代わりに、『心の豊かさを求め』『自由時間を求め』大切にしたいのである。

休日の少ない会社は敬遠される！

♡ ただし、若くても人生をあきらめたら若年寄ですよ。
つまり、ほんとうの「若さ」とは今も変わらないのは『人間的成長』ではないですか？
世代の価値観はここが新旧世代が一致していくでしょう！

『人間的成長』は止まらないことでもある。
肉体は老化しても『心は青年！青春！』で考えてみることも大事ではないだろうか！
そこには大切な人間関係がつくられることに逃げては何も成長しないことに気づいてほしいものですね♡