女性が圧倒的多い職場の男性リーダー

おはようございます。

4月1日、職場でも大きく変化する日でもあります。新年度のスタート！
仕事の中では変化することも多く、何事にも変化の4月1日です。
本日は、『問題解決のキーワード』・・女性ばかりの職場の男性リーダーへ

女性特有の性質を知るのがカギ

女性が圧倒的多数を占める職場で男性リーダー、男性の仕事の仕方は？

昔からのことでも何も珍しいことではありません。
しかし、中年のパート女性を息子のような若い男性リーダーがまとめていくといったケースは…
むしろ、新しい現象といえる。

マイナスであると考える必要はありません！むしろプラスに持って行くことで大きく変化する。
女性の中から『強力な人物』を選んでサブリーダーとするのもチャンスでもあります。
よく相談しつつ仕事を進めるのがうまくいくコツでもあります。

女性は、男性とは違う！

はっきりいえることは、女性は、男性と違う！これは現実です。
マイナス面をいうと感情と生理がある。デリケートともいえる。
感情にグループを作りやすい。

プラスに考えると…

女性はグループを作りやすい。
されど、それをプラスに持ってサブリーダーにするのがコツでもある。
「人間関係をそこなわない限りでのグループ同士の競争」が職場を活性化するのであるから、グループで競争するようにリードするとよいのです。

女性は成績がわかるようにすれば、ハッスルし活性化する！
男性リーダーには、人間的魅力があることが望まれることでもありますね。
変わらないのはあります。

『人間的魅力』です！磨きましょう！