企業は、「研修」によって人材の力にスイッチでしょう！
おはようございます。朝、晩の気温の変化はありますね！
春の服装に変わりつつ・・変化をそろそろ・・♪
昔のリーダーと現代のリーダーの違い
統率力時代の昔のリーダーと、「指導力時代」の今のリーダーとの違い。
統率力のイメージ→昔のリーダーとは
上司 ー 部下 、命令 ー 服従といったことが仕事の仕方。
● 現代のリーダー「指導力時代」とは！
リーダーシップ(指導力)では、リーダーとメンバー、「説得と納得」チームワークとなる。
リーダーとメンバーは役割に上下はあっても、人間としては対等・平等である。だからメンバーはパートナーでもある。パートナーとは協力者のことである。
協力者には命令ではなく「説得」になるわけで、これがリーダーは「説得業」になる学び方が必要である。
命令と説得とは内容的には同じで、やってもらいたいことを表明している。
しかし、命令には服従しかなく、違反すれば処罰の対象になる。ところが説得の場合は、納得しなければ
やらないでいい自由になる。ここがきわめて肝心な急所である。
自主性・自発性を尊重しているから、どうしても納得してもらわなければならない。
ここに現代のリーダーに説得力がきわめて強く求められている最大の理由がある。
今、自律的に行動、考え方、仕事の仕方を変えなければ能力が高まりません！
次世代を迎えようと考える方、自分を高める方法を学びましょう！
サクセスエクラタントスクールの卓越した能力
春です！子供達も進んでいる今、大人も変わりましょ！！お待ちしております。
