ことばで人を動かす実力者

2014年3月18日公開 / 2014年4月23日更新

テーマ：接遇/人材育成

コラムカテゴリ：ビジネス

おはようございます。朝、晩の気温の変化はありますね！
春の服装に変わりつつ・・変化をそろそろ・・♪

昔のリーダーと現代のリーダーの違い

統率力時代の昔のリーダーと、「指導力時代」の今のリーダーとの違い。

統率力のイメージ→昔のリーダーとは
上司ー部下、命令ー服従といったことが仕事の仕方。

● 現代のリーダー「指導力時代」とは！
リーダーシップ(指導力)では、リーダーとメンバー、「説得と納得」チームワークとなる。

リーダーとメンバーは役割に上下はあっても、人間としては対等・平等である。だからメンバーはパートナーでもある。パートナーとは協力者のことである。

協力者には命令ではなく「説得」になるわけで、これがリーダーは「説得業」になる学び方が必要である。
命令と説得とは内容的には同じで、やってもらいたいことを表明している。
しかし、命令には服従しかなく、違反すれば処罰の対象になる。ところが説得の場合は、納得しなければ
やらないでいい自由になる。ここがきわめて肝心な急所である。

自主性・自発性を尊重しているから、どうしても納得してもらわなければならない。
ここに現代のリーダーに説得力がきわめて強く求められている最大の理由がある。

今、自律的に行動、考え方、仕事の仕方を変えなければ能力が高まりません！
次世代を迎えようと考える方、自分を高める方法を学びましょう！
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春です！子供達も進んでいる今、大人も変わりましょ！！お待ちしております。