リーダーとして与えうることとは⁈

いつも読んでいただきありがとうございます。
サクセスエクラタントスクールでの各地の開講準備のため皆様にはここ何日間お届けできずにおりました。
ただ、おかげさまで勉強したい！学びたいと考える方が非常にうれしいことです！
社会において、もちろん仕事を快活にやりたい！という方はすごい！！
さて・・本題へ

人間形成こそ最高のプレゼント

リーダーとしての一番は、「希望を指し示すことが大切」

□ リーダーの与える希望とは何か？
抽象論ではなく、具体的にといわれると、はてなと考えこんでしまうリーダーが少なくないと思われる。

中間的なリーダーの場合には、メンバーである部下に対して高給や昇進昇格を約束することはむずかしい。
そこまでの人事権、裁量権は与えられていないから、一生懸命努力すれば給料も上がるものだとはいえても
いつ、どのくらいと約束するわけにはいかない。

また、部下もそんなことを求めたり、期待してはいない。実情がよくわかっているのだから・・。
そうすると、リーダーが部下に与えうる希望は、金や物や地位ではなく、金で買えないものであることがわかってくる。

それは「人づくり、人間形成」！別のいい方をすれば不断の教育訓練である！
これこそはリーダーの意志と努力によって、いくらでも与えることのできる最高のプレゼントといえよう！！
これからのリーダーは、何よりもすぐれたエデュケーター(教育者)であることが望まれているのである。
サクセスエクラタントスクールへいらっしゃい！