コラム
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テーマ：日本版DBS
日本版DBS 第10回 DBSだけでは子どもを守れない――運用と制度の限界
日本版DBSは、子どもに対する性暴力を防ぐ目的で作られました。しかし、これだけで子どもに対する性暴力が防げるわけではありません。ここではこの制度の、今のところの限界を考えます。 特定性犯罪事実該当者チ...
2026-08-23 日本版DBS
日本版DBS 第8回 研修・相談・報告・調査の体制をつくる
ここでは、子どもに対する性暴力を防ぐための社内制度について見ていきます。 相談体制 性暴力や不適切な行為が起こってしまった時のための相談窓口を設けます。 子どもや保護者が利用できる相談窓口 子ど...
2026-08-23 日本版DBS
日本版DBS 第9回 性犯罪前科が確認されたとき、事業者はどうするか
ここでは、採用予定者や現に勤務している職員が特定性犯罪事実該当者であることがわかった場合について、少し詳しく見ていきます。 特定性犯罪事実該当者は「おそれ」があるものとみなす 子どもに対する性暴力...
2026-08-23 日本版DBS
日本版DBS 第4回 何をどこまで確認する制度なのか
法は、 子どもに対する性犯罪をするおそれがある人は、子どもに接する仕事につかせてはいけません 。ではこの「おそれがある人」とはどんな人なのでしょうか。一つは「特定性犯罪事実該当者」もう一つは「不適...
2026-08-23 日本版DBS
日本版DBS 第5回 まず対象者と職場のリスクを洗い出す
さて、ここからは実践編です。日本版DBSが始まる前に準備すべきことをあげていきます。 対象事業者であるかどうかの確認 まず、自社が対象事業者であるかの確認をします。第2回で説明した対象事業者の種類を確...
2026-08-23 日本版DBS
日本版DBS 第6回 「不適切な行為」を職場でどう定めるか
不適切な行為 職場内で子どもに対する性暴力を防ぐためには、特定性犯罪事実該当者を対象業務から外すだけでは足りません。それは、確認対象となる前科を有する人の再犯を防止するだけで、初犯防止には役に立た...
2026-08-23 日本版DBS
日本版DBS 第7回 就業規則と採用手続をどう見直すか
子どもに対する性暴力を防ぐために、社内規則などはどう整備すればいいでしょうか。ここでは、採用手続きと就業規則について見ていきます。 採用手続き 募集・採用面接の段階 まず、求人情報に、当社が義務...
2026-08-23 日本版DBS
日本版DBS第2回 どの事業者が対象になるのか
日本版DBSでは、どのような事業者が対象なのでしょうか。一言でいえば、子どもに教育、保育等を提供する事業のうち、 法律で定められた事業 です。子どもと接する事業がすべて対象になるわけではありません。具...
2026-08-23 日本版DBS
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