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コラム
経営方針の根付かせ方
2013年9月1日 公開 / 2021年3月2日更新
会社の中の構成員の意思統一ができない企業があります。
その多くが服装に乱れがあります。
また、周囲の人に無頓着でもあります。
さらに、声が出ない、笑顔が無いなどもその特徴です。
これだけ共通項がある訳ですから
当然その対処法もあります。
最も簡単な企業内の意思統一方法は
全員参加の朝礼の実施にあります。
自由参加は認めてはいけません。
強制的に全員参加です。
全員参加で無いと意味を成しません。
次に朝礼の仕方ですが
その仕方とは進行係を中心とした
大きな声できびきびとした
短時間の朝礼を心がけることです。
その際、参加者は等間隔で並ぶということ
そして、気をつけの姿勢を保つことです。
ほんの少しの間隔のずれも認めてはいけません。
たったこれだけです。
これだけのことをきっちりやれるだけで
企業内の意思統一は図られるようになります。
一度試してみてはいかがでしょうか？
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