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コラム一覧
問題と付き合っていく【組織のチカラ 第１８７２号】
2018-05-28
いつも順風満帆というわけにはいかないものですね。ある意味、あたりまえですが・・・。うまくいかない時・・・。苦しい時・・・。壁にぶつかって進めなくなっている時・・・。必ず、...
２つ揃うと人は動き始める【組織のチカラ 第１８７１号】
2018-05-27
チームが一体感を持って、同じ方向を向いて力強く進んでいく。とても理想的なチーム運営ですね。しかし、リーダーが単に指示しているだけでは、人は動かないものです。動から...
ステップを刻む【組織のチカラ 第１８７０号】
2018-05-26
今すぐに達成できればいいのに・・・・。今すぐに完成していたならば・・・。こんな風に思っていても、当然、達成はしないですね。頭で分かっていても、ミーティングなどで、...
物を片付けるだけが後片付けではない【組織のチカラ 第１８６９号】
2018-05-25
後片付け・・・。とても重要ですが、後回しになっていないでしょうか。後片付けにはいろいろなことがあります。使った物を片付ける。使った物をきれいにする。ミーティングで話し合っ...
どうすればよい？一旦、考えてもらう【組織のチカラ 第１８６８号】
2018-05-24
経営者やリーダーが部下やメンバーに期待することは・・・。「自分で考えて、行動してほしい・・・」こんな風に考えていることが多いですね。ここで重要になってくるのは考える機...
メンバー一人ひとりに感謝する【組織のチカラ 第１８６７号】
2018-05-23
ほとんどの仕事は自分ひとりで完結することはありませんね。企業組織でいうと、営業や製造、サービス部隊。管理業務を行う裏方さんも重要です。しかしながら、日々の取り組みの中で...
棚上げになっていることへの向き合い方【組織のチカラ 第１８６６号】
2018-05-22
仕事でいうと、やらなければいけないのについついそのままになっていること。趣味やスポーツでいうと、以前はやっていたけれど、最近、ご無沙汰しているなぁということありますよね。...
率先垂範の狙いとは【組織のチカラ 第１８６５号】
2018-05-21
リーダー自らが率先垂範で物事に取り組むことはとても重要ですね。さらにその先の重要なことは、これにメンバーが感化されてメンバーが化学反応的に動き出すことですね。リーダー一...
強化すること、新たに始めること【組織のチカラ 第１８６４号】
2018-05-20
少し長期の計画をたてるとき。企業でいうと、来期の計画をたてるなど・・・。ついつい、何か新しいことを盛り込まなければと考えてしまうかもしれませんね。確かに今までと同じことだけ...
自分の領域で最善を尽くす【組織のチカラ 第１８６３号】
2018-05-19
当然ですが、世の中には様々な仕事に携わる方がいます。自分にはできないですが、それをやってくれている人がいます。料理を作る人。医療・介護に携わる人。建設に携わる人。販...
長期的視点と短期的取り組みをつなげる【組織のチカラ 第１８６２号】
2018-05-18
経営者から幹部社員に・・・。幹部社員から一般社員に・・・。こんなコミュニケーションが全く行われていないということはありませんね。何かしらのやりとりがあるはずです。しかし、そ...
トラブルが発生したときに【組織のチカラ 第１８６１号】
2018-05-17
トラブルや事故が発生したときに、普段の人間関係があまりよくない組織だとどんなことが起こるか・・・。『○○さんが悪い・・・。』『○○さんが、失敗したせいだ・・・。』人のせいにしてし...
知識を経験に変える【組織のチカラ 第１８６０号】
2018-05-16
「人が最も成長する要素は？」と聞かれるとどう答えますか？研修を受ける。本を読む・・・。知識を得ることは大事ですが、経験化できていないので、成長にはつながらないですね。...
ちょっとだけ着手する【組織のチカラ 第１８５９号】
2018-05-15
期限が少し先のタスクも、あっという間に期限ぎりぎりになってしまうということありませんか。ついつい先延ばしに・・・。これが積み重なると常に目先のことばかりになってしまい、仕...
みんなでタスキをつなぐ・・・【組織のチカラ 第１８５８号】
2018-05-14
一人でランニングすることと、チームでタスキをつないでランニングする。まったく異なる感覚になるものです。自分一人だと、途中で止めてしまうかもしれませんが、チームでタスキをつないで...
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