コラム
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テーマ：リーダー育成・社員研修・組織活性化
ビジョンを組織に浸透させる－４【組織のチカラ 第１７６７号】
経営者の思いを会社の中に浸透させる。「思いを浸透させる」とは改めてどんなことを意味するのかをシリーズで考えてみましょう。シリーズ１はhttp://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/...
2018-02-12 リーダー育成・社員研修・組織活性化
ビジョンを組織に浸透させる－３【組織のチカラ 第１７６６号】
経営者の思いを会社の中に浸透させる。「思いを浸透させる」とは改めてどんなことを意味するのかをシリーズで考えてみましょう。シリーズ１はhttp://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/...
2018-02-10 リーダー育成・社員研修・組織活性化
ビジョンを組織に浸透させる－２【組織のチカラ 第１７６５号】
経営者の思いを会社の中に浸透させる。「思いを浸透させる」とは改めてどんなことを意味するのかをシリーズで考えてみましょう。シリーズ１はhttp://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/...
2018-02-10 リーダー育成・社員研修・組織活性化
ビジョンを組織に浸透させる－１【組織のチカラ 第１７６４号】
経営者の思いを会社の中に浸透させる。なかなか難しいことですね。しかし、これがうまくいかないと社員、一人ひとりが率先して動いてくれないのも事実ですね。「思いを浸透させる」と...
2018-02-09 リーダー育成・社員研修・組織活性化
『どう思いますか？』と促すことの効果【組織のチカラ 第１７６３号】
ミーティングでの一場面。誰かの発言に対して、言いたいことがある・・・。しかし、なかなか言いづらい雰囲気でそのまま黙ってしまう。新人さんであったり、ミーティング自体が話し...
2018-02-08 リーダー育成・社員研修・組織活性化
意識が薄れてしまう目標をどうするか【組織のチカラ 第１７６２号】
目先の目標あるいは少し遠い目標・・・。目標達成する方法はいろいろありますが、重要なことは日々、その目標を認識することですね。ともすると、日常業務が忙しく、大事な...
2018-02-07 リーダー育成・社員研修・組織活性化
取り組みが動き出すきっかけを作る【組織のチカラ 第１７６１号】
経営者の方々は普段こんなことを考えていますね。例えば「新たな営業戦略で仕掛けていきたい」「あの部署のリーダーに○○さんを抜擢したい」今すぐでなくても問題はないが、しかし、こ...
2018-02-06 リーダー育成・社員研修・組織活性化
意識すると見えてくる【組織のチカラ 第１７６０号】
なんとなく見ると意識してみる。なんとなく聞くと意識して聴く。この違いは大きいですね。相手はどんな状態なのか。こちらから意識のレーダー波を出すとようやく...
2018-02-05 リーダー育成・社員研修・組織活性化
「お願いします」だけでは動いてもらえない【組織のチカラ 第１７５９号】
何かに取り組んでいくときに、一人で完遂することはあまりないものですね。他の人にお手伝いしてもらったり、あるいは、担当部分をお任せしていく必要があります。単に、『お願いし...
2018-02-04 リーダー育成・社員研修・組織活性化
「皮算用」にも大きな意味がある【組織のチカラ 第１７５８号】
今後の見通しを立てる。経営者やリーダーにとって、見通しを立てることはとても重要なことですね。とはいっても、変化のスピードが速い今日では見通しを立てることは容易なことではあり...
2018-02-03 リーダー育成・社員研修・組織活性化
リーダーは目先の業務をどれくらいやればよい？【組織のチカラ 第１７５７号】
リーダーの役割の中で、目先業務をどれくらいやればよいかという声を聞きます。もちろん、目先の業務だけでは、リーダーとして役割を果たせないですね。かといって、中堅企業ではマ...
2018-02-02 リーダー育成・社員研修・組織活性化
経営者と社員の思いのギャップを埋める【組織のチカラ 第１７５６号】
自分が考えていることや思っていることはなかなか相手には伝わりにくいものですね。企業組織であるならば、トップである経営者の考えを伝えることは本当に重要なことですね。しかし...
2018-02-01 リーダー育成・社員研修・組織活性化
部下に指示することはダメなことでしょうか？【組織のチカラ 第１７５５号】
人が育ってくるためには・・・。言われたことだけでなく、自分で考えて行動できるようになってくる。経営者やリーダーであればこんな風に思う場面も多いですね。しかし、考えてもらう猶...
2018-01-31 リーダー育成・社員研修・組織活性化
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対話によって自発的な組織づくりを支援するプロ