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二口寛

対話によって自発的な組織づくりを支援するプロ

二口寛(ふたくちひろし)

二口経営労務マネジメントオフィス

コラム

ビジョンを組織に浸透させる-2【組織のチカラ 第1765号】

経営者の思いを

会社の中に浸透させる。

「思いを浸透させる」とは

改めてどんなことを意味するのかをシリーズで考えてみましょう。

シリーズ1は
http://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/column/3488/

今日は、シリーズ2。


少しずつ方向性が定まってきたビジョン・思いを

経営者が胸に秘めているだけではもったいないですね。

これを発信してこそ、意味が深くなりますね。


しかし、経営者がビジョン・思いを

発信する機会はそう多くはありません。



年始のあいさつ。

年度初めのあいさつ。

社内報でのあいさつ・・・。

1年のうちに数回、発信しただけでは

なかなか伝わらないものです。

発信している方からすると

『何回も言っているのに・・・。』

と思ってしまいます。


そして、もう一つの問題は、

一方通行の発信であることです。


これを解消するのが

定例ミーティングです。

まずは幹部社員に対して

くり返し発信することが大事ですね。

しかも、それを聞いて

どのように感じたか?

あるいは、

今後どのような行動をしていくかを

発言してもらうと双方向になり

より深く共有することができます。



このような会議をして、

ビジョンを浸透させたいとお考えの方は

↓↓下記のセミナーに是非、ご参加ください。

セミナー情報 3月(★★ 3月開催を更新しました)


【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】


対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを

加速させることができます。

これを公開セミナーでお伝えしています。



「企業ビジョンがサクサク実現する組織づくりの考え方と進め方」

3月12日(月) 14:00~

いしかわ総合スポーツセンター


[内容]

◆ 中小企業で、「人財」を育成する考え方と進め方
   ※大企業のやり方ではなく・・・
◆ 中小企業のためのリーダー育成の方法 

◆ 企業ビジョンと社員の育成をリンクさせる 
   ~必要な「人財」は計画的に育てる~
◆ イキイキした組織作り! 人材育成の実践事例



セミナー詳細は、あらためて案内させていただきます。



↓↓
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  http://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/


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       futakuchi@futakuchi-office.com



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