経営者が思いは発信する機会【組織のチカラ 第１７４４号】
行動パフォーマンスが低下する要因は・・・。
いろいろな要因がありますが、
そのうちの一つはこれですね。
進む方向性を見失ってしまった。
迷っている。
人はこんなときに
パフォーマンスが低下してしまうものです。
特に組織活動の中で、
部下がこのような状態になっているならば、
いち早く対応したいですね。
何に迷っているのかをしっかり聴いていくことが必要です。
部下も答えを考えていないわけではありません。
例えば、
新しい方向性で進めようとすると、
今までの立場と相反することになってしまう。
どちらで、進めればよいかを
会社の方針を示してほしい・・・。
こんな風に感じていることがあります。
くり返しますが、部下も
まったく、考えていないわけではありません。
しっかり聴いて、方向性を定めていくと
格段にパフォーマンスが上がりますね。
昨日は、お客様先の
定例の幹部社員会議の進行支援サービスを
やらせていただきました。
ある幹部社員が方向性で迷っていましたが、
会議の中で、進む方向が明確になりました。
表情が明るくなったように感じました。
ちょっとした対話で、パフォーマンスが上がる・・・。
対話の場を作ることは、本当に重要ですし、
とても意味深いと、改めて感じました。
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