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二口寛プロは北陸放送が厳正なる審査をした登録専門家です

トップの思いが浸透して主体的に動く組織 (2)【組織のチカラ 第1982号】

二口寛

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テーマ:リーダー育成・社員研修・組織活性化

理想的な組織は?

経営者の方とこんな話をしていると、

トップの思いや考え方、方向性が部下にしっかり浸透して、

そして、社員が何をすればよいかを自ら考えて、

自ら行動する・・・。

とお話されることが多いですね。


こんな組織作りのためには・・・。

シリーズ3回で書いていきたいと思います。

2回目は・・・。


「ビジョンは繰り返し、双方向で伝える」


1度や2度、発信して

『なかなか浸透しないなあ』

と言っていることはありませんか。


そんな簡単に浸透するものではないかもしれませんね。


何度も発信する。

しかも、これが一方通行にならないことがポイントですね。


思いやビジョンをうけて

どう感じたか?

どの部分が印象強いか?

今後、どうしていくか?

こんなやりとりができると双方向になりますね。

ポイントは

くり返し + 双方向 です。



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二口寛
専門家

二口寛(社会保険労務士)

二口経営労務マネジメントオフィス

会社員時代に十一年間、電子カルテシステム導入のプロジェクトリーダーを務め、苦悩しながらチームを率いた実体験が強み。理論だけでなく、自ら経験した組織活性化のノウハウを生かしてリーダー育成を支援している。

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