リーダー社員に期待すること　（1）【組織のチカラ第1976号】

2018年9月11日

テーマ：リーダー育成・社員研修・組織活性化

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：退職　手続き

リーダー社員が

もう少しステップアップしてほしいと

考えている経営者は多いですね。

どんなことをリーダー社員に求めているか・・・。

いろいろな要素がありますが、

よく聞くお声を5つにまとめてみました。

これらを備えてもらえると、

次世代を任せられますね。

今日から5回シリーズで、リーダー社員に求めること。

今日はその1回目。

最も、期待したいことは、

「より高い業績・成果にこだわり続ける」

会社の売上目標をとにかく追い続ける。

仮に、今期は目標達成が難しいと

暗雲たちこめる時でも、

それでも、1歩でも前に進み続ける。

こんなこだわりを持ち続ける粘り強さが欲しいですね。

目標達成しようとすると、

いろいろな外部要因により阻まれることも

ありますね。

例えば、

世の中の景気が良くない。

退職者が続いている。

こんな中でも、少しでも自分たちが

できることに注目していく。

こんな姿勢が求められますね。

↓↓
【マイベストプロ石川　に　掲載されるようになりました】

　　マイベストプロ石川

　　http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/

↓↓
【お問合せは・・・】

　　ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
　　下記のメールアドレスまでお気軽にどうぞ。

　　　　　　　futakuchi@futakuchi-office.com

◆◇◆この「組織のチカラ」をメールにてお届けしております◆◇

　下記のURLよりご登録ください。毎朝、メールにて送信されます。
https://stupidity-ex.jp/fx3000/2

　　　　　　　　　　　　　　　※登録後、簡単に解除もできます

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇