出番がないときにこそ・・・【組織のチカラ 第１７９６号】
理想的なチームは
メンバーどうしが自然とコミュニケーションを
とっているものですね。
『あの件、どうなった？』
『今度の企画、どうしようか？』
という感じですね。
しかし、こんな雰囲気にならなくて
困っていることも多いものです。
そんなときこそ、メンバーとメンバーをつなげる
接着剤のような役割の人が必要ですね。
リーダー自らが、
個別にメンバーと対話する。
そこに関連しそうなメンバーも
呼んで3人で対話する。
こんなことを繰り返していると、
メンバーどうしが、自然に対話する関係性ができてきます。
個々のネットワークをあちこちで
作っていくイメージで
リーダーが仕掛けを作っていくと
自然に対話が活性化したチームが出来上がっていくものですね。
メンバーどうしをつなげていくことも
リーダーの重要な役割ですね。
↓↓
【マイベストプロ石川 に 掲載されるようになりました】
マイベストプロ石川
http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/
↓↓
【お問合せは・・・】
ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
下記のメールアドレスまでお気軽にどうぞ。
futakuchi@futakuchi-office.com
◆◇◆この「組織のチカラ」をメールにてお届けしております◆◇
下記のURLよりご登録ください。毎朝、メールにて送信されます。
https://stupidity-ex.jp/fx3000/2
※登録後、簡単に解除もできます
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
