『うちには優秀な社員がいないので』【組織のチカラ 2017/10/8】
理想的なチームは
メンバーどうしが自然とコミュニケーションを
とっているものですね。
『あの件、どうなった？』
『今度の企画、どうしようか？』
という感じですね。
しかし、こんな雰囲気にならなくて
困っていることも多いものです。
そんなときこそ、メンバーとメンバーをつなげる
接着剤のような役割の人が必要ですね。
リーダー自らが、
個別にメンバーと対話する。
そこに関連しそうなメンバーも
呼んで3人で対話する。
こんなことを繰り返していると、
メンバーどうしが、自然に対話する関係性ができてきます。
個々のネットワークをあちこちで
作っていくイメージで
リーダーが仕掛けを作っていくと
自然に対話が活性化したチームが出来上がっていくものですね。
メンバーどうしをつなげていくことも
リーダーの重要な役割ですね。
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