根本は対話すること　【組織のチカラ第1953号】

2018年8月17日

テーマ：リーダー育成・社員研修・組織活性化

コラムカテゴリ：ビジネス

人材や組織活性に関する

考え方は様々なものがありますね。

自社の組織活性化のためにどうすればよいのだろう・・・。

手段、方法は数かぎりなくありますね。

しかし、このやり方が絶対というものはありませんね。

こうすれば、必ずうまくいくという視点は

何事においても存在しないのかもしれません。

特に人材育成や組織活性の分野においては

なおさらのことですね。

いろいろな手法、方法はあるにしても

根本は

お互いに対話することにありますね。

対話することで、

お互いが思っていたことの違いに気付きます。

しかし、さらに話を続けていくと、

お互いの立場が見えてきます。

なぜ、違いが生まれていたのかが理解できるようになります。

その上で、どうすることがお互いにとって良いかが

見えてきます。

目指す方向が見えてくると、

対話によって、お互い励まし合うことができます。

こんな場や機会があるか。

こんな雰囲気ができているか。

根本は対話することかもしれませんね。

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