変化を探そうとして見る【組織のチカラ 第１９３９号】
人材や組織活性に関する
考え方は様々なものがありますね。
自社の組織活性化のためにどうすればよいのだろう・・・。
手段、方法は数かぎりなくありますね。
しかし、このやり方が絶対というものはありませんね。
こうすれば、必ずうまくいくという視点は
何事においても存在しないのかもしれません。
特に人材育成や組織活性の分野においては
なおさらのことですね。
いろいろな手法、方法はあるにしても
根本は
お互いに対話することにありますね。
対話することで、
お互いが思っていたことの違いに気付きます。
しかし、さらに話を続けていくと、
お互いの立場が見えてきます。
なぜ、違いが生まれていたのかが理解できるようになります。
その上で、どうすることがお互いにとって良いかが
見えてきます。
目指す方向が見えてくると、
対話によって、お互い励まし合うことができます。
こんな場や機会があるか。
こんな雰囲気ができているか。
根本は対話することかもしれませんね。
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