仕事冥利に尽きる瞬間を知らない部下に・・・【組織のチカラ 第１７１４号】
組織で、何かの取り組みを行うとき・・・。
高い目標であったり、
達成までに長い時間がかかる場合には
こんな声が
メンバーから聞こえてきます。
『いつになったら、ゴールに着くのか・・・』
『ゴールが見えない・・・』
こうなってくるとパフォーマンスが
大幅に下がりますね。
だからこそ、
目標を小分けにする必要がありますね。
一口サイズにカットするイメージですね。
時間軸も、小分けにできるといいですね。
10年後というとあまりにも、
長すぎるので、
5年後、3年後、1年後。
6ヶ月後、3ヵ月後、1ヶ月後。
2週間後、1週間後・・・今日。
小分けがポイントですね。
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