「人間活動」その１【組織のチカラ 第１８９１号】

人は元々、こんな能力を持っていますね。

これを自然に引き出す場があれば組織は活性化します！！



その一つ目は

人は・・・話し合いをすると協働作業が加速する


ちょっと話し合いをすると、

いろいろなアイデアが出て、組織活動が加速していくものです。


あるいは

普段の業務に関する連絡事項だけの

やりとりでは、相手の思いを共有することは難しいものです。

対話する場があるだけで、

お互いの思いを共有することができます。

逆の言い方をすると、そういう場がないので、

組織活動がうまくいかないのですね。


どんな思いで仕事をしているのか、

これまでどんな経験をしていきているのか。


対話する機会や場があるだけで、活動がギュッと進み始めますね。


対話する場を作ってみませんか。





━◆ セミナー情報　６月(★★　昨日、開催させていただきました。)　 ◆━

6/23(水)には、セミナーを開催しました。

少人数セミナーのため

『深いところまで、話をさせてもらえて満足でした』

『今日は、自分の思い(ビジョン)をここまで話すつもりでは

なかったのですが・・・(ついつい話してしまった)』

こんなご感想をいただきました。

来月も開催していきます。

是非、ご参加ください。



【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】


対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを

加速させることができます。

これを公開セミナーでお伝えしています。




「企業ビジョンがサクサク実現するリーダー社員育成 ３つの極意」
　　　～ 社長の思いを基軸とした一貫型経営を目指す！！ ～

７月２３日(月）　１４：００～１７：００

いしかわ総合スポーツセンター




◆こんなことをお考えの経営者の方へおすすめです
☑　『企業ビジョンや価値観を社員に発信しても、なかなか伝わらない。
　　　何度も言っているのだけれど・・・。期待している行動レベルにリーダー社員が到達してこない。』

☑　『そもそも、社長自身が多忙で思いやビジョンを整理する時間がとれない。』

☑　『事業が急拡大してきたが、内部的な組織体制が追い付いていない。』　

☑　『うちのリーダー社員(幹部社員)は自分で考えて行動する人が少ないなぁ。
　　　言われればやるんだけどなぁ。・・・』

☑　『やろうと決めた取り組みが、長続きせずにいつの間にか立ち消えている。・・・』


◆セミナー概要
☑　ビジョン・価値観の基軸一貫型経営を目指す

☑　中小企業向け　「人財」を育成する考え方と進め方　

☑　リーダーの自発性、取り組みの持続性を引き出すメソッドとは


◆このセミナーを受講すると・・・
☑ 基軸(社長の思い・考え方・将来ビジョン)が明確になります。

☑ 経営判断で迷う時間を少なくすることができます。

☑ 双方向対話を行うことで同じ価値観で、ビジョンに向かって
　 リーダー社員が行動する組織づくりのコツを理解できます。

☑ リーダー社員が自ら考えて行動して、取り組みが継続する
　　仕組みづくりに必要なポイントを理解できます。

☑ 組織活性化の糸口を発見できます。



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　　http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/


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