一人で実現できないことも人が集まれば・・・【組織のチカラ 201711/23】
組織やチームの中で、
何かの取り組みを始めるとき・・・。
例えば、
経営者だったり、リーダー社員が
メンバーに向かって働きかけを行います。
しかし、一言、声を掛けたからと
言って急に熱が上がるわけではありません。
最初、リーダーは孤独かもしれませんね。
でも、ここで止めてしまうとそこまでになってしまいます。
こんな時に重要になっていることは、
リーダー自らが、働きかけを続けること。
そして、続けるためにさらに重要なことは、
リーダーを補佐してくれる人の存在ですね。
１人よりかは、２人、３人で活動していくと、
次第に熱が上がってきます。
それが組織の中にも少しずつ浸透してきます。
さらに、４人、５人と広がっていくと、
組織の中での、動きが加速する瞬間が出て来ます。
これがさらに進むと、むしろこの活動に参加していない方が、
取り残されたような感じになってきます。
こうなってくると、放っておいても、
活動がどんどん連鎖的に継続していきます。
リーダーは間違った方向に集団が行かないかを
コントロールすることが役割になってきます。
熱が上がってくるまで、続けること。
その時に、補佐してくれる人を
確保すること。
あとは、愚直に働きかけを続けることで、
少しずつ組織が動き始めますね。
こんなことを学んでみませんか。
経営者の向けのセミナーにご参加ください。
━◆ セミナー情報 ５月(★★ ５月開催を更新しました) ◆━
先日、４月度セミナーを開催させていただきました。
忙しい経営者の方々にご参加いただき、
会社の将来を考える「一時停止時間」をじっくり作ってもらいました。
経営者どうしの意見交換もとても、意味深いですね。
次月も是非、どうぞ！
再・参加は無料です。将来のことを整理する時間としてご活用ください。
【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】
対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを
加速させることができます。
これを公開セミナーでお伝えしています。
「企業ビジョンがサクサク実現するリーダー社員育成 ３つの極意」
～ 社長の思いを基軸とした一貫型経営を目指す！！ ～
５月１６日(水） １４：００～１７：００
いしかわ総合スポーツセンター
詳細は
http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/seminar/308/
◆こんなことをお考えの経営者の方へおすすめです
☑ 『企業ビジョンや価値観を社員に発信しても、なかなか伝わらない。
何度も言っているのだけれど・・・。期待している行動レベルにリーダー社員が到達してこない。』
☑ 『そもそも、社長自身が多忙で思いやビジョンを整理する時間がとれない。』
☑ 『事業が急拡大してきたが、内部的な組織体制が追い付いていない。』
☑ 『うちのリーダー社員(幹部社員)は自分で考えて行動する人が少ないなぁ。
言われればやるんだけどなぁ。・・・』
☑ 『やろうと決めた取り組みが、長続きせずにいつの間にか立ち消えている。・・・』
◆セミナー概要
☑ ビジョン・価値観の基軸一貫型経営を目指す
☑ 中小企業向け 「人財」を育成する考え方と進め方
☑ リーダーの自発性、取り組みの持続性を引き出すメソッドとは
◆このセミナーを受講すると・・・
☑ 基軸(社長の思い・考え方・将来ビジョン)が明確になります。
☑ 経営判断で迷う時間を少なくすることができます。
☑ 双方向対話を行うことで同じ価値観で、ビジョンに向かって
リーダー社員が行動する組織づくりのコツを理解できます。
☑ リーダー社員が自ら考えて行動して、取り組みが継続する
仕組みづくりに必要なポイントを理解できます。
☑ 組織活性化の糸口を発見できます。
↓↓
【マイベストプロ石川 に 掲載されるようになりました】
マイベストプロ石川
http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/
↓↓
【お問合せは・・・】
ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
下記のメールアドレスまでお気軽にどうぞ。
futakuchi@futakuchi-office.com
◆◇◆この「組織のチカラ」をメールにてお届けしております◆◇
下記のURLよりご登録ください。毎朝、メールにて送信されます。
https://stupidity-ex.jp/fx3000/2
※登録後、簡単に解除もできます
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
