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二口寛

対話によって自発的な組織づくりを支援するプロ

二口寛(ふたくちひろし) / 社会保険労務士

二口経営労務マネジメントオフィス

コラム

最も共有したい相手と対話する【組織のチカラ 第1821号】

2018年4月7日

テーマ:リーダー育成・社員研修・組織活性化

コラムカテゴリ:ビジネス

━◆ セミナー情報 4月(★★ 4月開催を更新しました)  ◆━

【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】


対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを

加速させることができます。

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お互いの思いや考え方を理解していないといけない

関係性にも関わらず、

実は最も、対話できていない場合が多いですね。


例えば、

社長とNo.2幹部社員。

あるいは

社長と息子である後継者。


表面的な業務連絡で言葉は交わしていても、

思いや考え方を共有できていないと、

どこかで溝が大きくなりますね。


思いや考え方とは・・・。


例えば、

今後、会社をどうしていきたいか。

なぜ、そう思うのか。

大事にしたい行動とは。

譲れない考え方は。


普段は表面に見えることのない、

思いを共有すると、

『こんな思いがあるから、いつもこんなことを言っているのか・・・』と。

普段の相手の行動が納得できるようになります。

何を目指していて、何を期待されているかが、

より理解できるようになります。


最も、共有していたい関係性の人ほど、

実は対話できていないことが多いものです。




こんな対話の場を作ってみませんか。

そんな方は是非、このセミナーにご参加ください。
↓↓下記のセミナーに是非、ご参加ください。


━◆ セミナー情報 4月(★★ 4月開催を更新しました)  ◆━

【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】


対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを

加速させることができます。

これを公開セミナーでお伝えしています。

詳細は
https://www.isico.or.jp/event/dgnet/d31125348.html



「企業ビジョンがサクサク実現するリーダー社員育成 3つの極意」
   ~ 社長の思いを基軸とした一貫型経営を目指す!! ~

4月11日(水) 14:00~17:00

いしかわ総合スポーツセンター




◆こんなことをお考えの経営者の方へおすすめです
☑ 『企業ビジョンや価値観を社員に発信しても、なかなか伝わらない。
   何度も言っているのだけれど・・・。期待している行動レベルにリーダー社員が到達してこない。』

☑ 『そもそも、社長自身が多忙で思いやビジョンを整理する時間がとれない。』

☑ 『事業が急拡大してきたが、内部的な組織体制が追い付いていない。』 

☑ 『うちのリーダー社員(幹部社員)は自分で考えて行動する人が少ないなぁ。
   言われればやるんだけどなぁ。・・・』

☑ 『やろうと決めた取り組みが、長続きせずにいつの間にか立ち消えている。・・・』


◆セミナー概要
☑ ビジョン・価値観の基軸一貫型経営を目指す

☑ 中小企業向け 「人財」を育成する考え方と進め方 

☑ リーダーの自発性、取り組みの持続性を引き出すメソッドとは


◆このセミナーを受講すると・・・
☑ 基軸(社長の思い・考え方・将来ビジョン)が明確になります。

☑ 経営判断で迷う時間を少なくすることができます。

☑ 双方向対話を行うことで同じ価値観で、ビジョンに向かって
  リーダー社員が行動する組織づくりのコツを理解できます。

☑ リーダー社員が自ら考えて行動して、取り組みが継続する
  仕組みづくりに必要なポイントを理解できます。

☑ 組織活性化の糸口を発見できます。

↓↓
【お問合せは・・・】

  ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
  下記のメールアドレスまでお気軽にどうぞ。

       futakuchi@futakuchi-office.com



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