リーダーにとって必要なこと－１【組織のチカラ 2017/10/12】
関係者が対話をすると
いろいろな取り組みが進みますね。
例えば、
経営者と後継者が普段の仕事をちょっと止めて、
対話する機会があれば、
今後の組織体制をどうするか。
事業展開をどうしていくか。
それぞれが考えている考えを共有することができます。
そこに向けてどうすればよいかという
具体的な取り組みが少しずつ動き始めます。
あるいは、幹部社員が集まって対話する機会があれば
現場での役割分担をどうするか。
現状のスタッフ配置をどう最適化するか。
さらにサービスを向上するためにどうするか。
こんな取り組みが動き始めます。
対話する環境を作る。
そして、そこで前向きに、建設的に話し合う雰囲気が
あれば少しずつ組織活動が動き始めますね。
昨日は、お客様先での会議サポートを、
午前に１件、夕方から１件やらせていただきました。
どちらの企業さんも確実に取り組みが進んできました。
対話することで、取り組みを進める力を
人間はもともと持っているなあと感じました。
こんな話し合いができる場を作ることが重要ですね。
こんな場を作って組織を活性化させたい経営者の方へ
↓↓下記のセミナーに是非、ご参加ください。
━◆ セミナー情報 ４月(★★ ４月開催を更新しました) ◆━
【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】
対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを
加速させることができます。
これを公開セミナーでお伝えしています。
「企業ビジョンがサクサク実現するリーダー社員育成 ３つの極意」
～ 社長の思いを基軸とした一貫型経営を目指す！！ ～
４月１１日(水） １４：００～１７：００
いしかわ総合スポーツセンター
◆こんなことをお考えの経営者の方へおすすめです
☑ 『企業ビジョンや価値観を社員に発信しても、なかなか伝わらない。
何度も言っているのだけれど・・・。期待している行動レベルにリーダー社員が到達してこない。』
☑ 『そもそも、社長自身が多忙で思いやビジョンを整理する時間がとれない。』
☑ 『事業が急拡大してきたが、内部的な組織体制が追い付いていない。』
☑ 『うちのリーダー社員(幹部社員)は自分で考えて行動する人が少ないなぁ。
言われればやるんだけどなぁ。・・・』
☑ 『やろうと決めた取り組みが、長続きせずにいつの間にか立ち消えている。・・・』
◆セミナー概要
☑ ビジョン・価値観の基軸一貫型経営を目指す
☑ 中小企業向け 「人財」を育成する考え方と進め方
☑ リーダーの自発性、取り組みの持続性を引き出すメソッドとは
◆このセミナーを受講すると・・・
☑ 基軸(社長の思い・考え方・将来ビジョン)が明確になります。
☑ 経営判断で迷う時間を少なくすることができます。
☑ 双方向対話を行うことで同じ価値観で、ビジョンに向かって
リーダー社員が行動する組織づくりのコツを理解できます。
☑ リーダー社員が自ら考えて行動して、取り組みが継続する
仕組みづくりに必要なポイントを理解できます。
☑ 組織活性化の糸口を発見できます。
↓↓
【マイベストプロ石川 に 掲載されるようになりました】
マイベストプロ石川
http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/
↓↓
【お問合せは・・・】
ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
下記のメールアドレスまでお気軽にどうぞ。
futakuchi@futakuchi-office.com
◆◇◆この「組織のチカラ」をメールにてお届けしております◆◇
下記のURLよりご登録ください。毎朝、メールにて送信されます。
https://stupidity-ex.jp/fx3000/2
※登録後、簡単に解除もできます
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
