順番入れ替えの法則【組織のチカラ 第１７４１号】
何かに取り組んでいくときに、
一人で完遂することはあまりないものですね。
他の人にお手伝いしてもらったり、
あるいは、
担当部分をお任せしていく必要があります。
単に、
『お願いします！！』
と依頼して動いてくれる場合も
ありますが、
取り組みが長期にわたる場合や
困難が続く場合は、
これでは人は動いてもらえないものですね。
そこに必要なのは
リーダーの思いや熱意ですね。
なぜ、それを達成しなければいけないのか。
どうしていきたいのか。
こんな熱い思いがあると、
自然にリーダー行動や言動が変わってくるものです。
「○○しなければいけない」
ということでは動いてくれませんが、
そこに感情が乗ると、
これに影響を受ける人は多く現れますね。
目に見えない「思い」はとても大事ですね。
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