スタート時点で人間関係を深める【組織のチカラ 第1985号】
経営者やチームのリーダーが
ビジョンを語ることは大事ですね。
現場で取り組んでいるメンバーは
日々の取り組みに奔走して
ついつい、嫌気がさしてくるものです。
こんなときに、
自分たちが目指している使命、
自分が期待されている役割、
こんな会社にしていきたい・・・。
こんなことを発信していくことは大事ですね。
そのために、
日々の取り組みをしっかりやっていこうと
士気を高めることが必要ですね。
昨日はお客様さきの部門会議の支援を
させていただきました。
リーダーの方が、
インパクトのある言葉で、
今後の部門を方針を語っていらっしゃいました。
とても頼もしい感じがしました。
メンバーの方と一体感が少しずつ強まっていきますね。
セミナー情報 ２月
【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】
対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを
加速させることができます。
これを公開セミナーでお伝えしています。
「企業ビジョンがサクサク実現する組織づくりの考え方と進め方」
２月６日(月） １４：００～
いしかわ総合スポーツセンター
[内容]
◆ 中小企業で、「人財」を育成する考え方と進め方
※大企業のやり方ではなく・・・
◆ 中小企業のためのリーダー育成の方法
◆ 企業ビジョンと社員の育成をリンクさせる
～必要な「人財」は計画的に育てる～
◆ イキイキした組織作り！ 人材育成の実践事例
セミナー詳細は
http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/seminar/284/
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