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二口寛

対話によって自発的な組織づくりを支援するプロ

二口寛(ふたくちひろし)

二口経営労務マネジメントオフィス

コラム

経営判断に迷う時間を少なくするために【組織のチカラ 第1738号】

経営者が判断に迷う場面は

日々、訪れます。


人のこと。

お金のこと。

売上のこと。

後継者のこと。



どちらの案も

現時点では、正解かどうかが

わかりません。


ある意味、やってみないと

結果が見えないこともあります。


迷う時間はゼロにはなりませんが、

少しでも少なくなれば

いいですね。


そのためには・・・。

やはり、

『将来どうなっていったらいいか』

『何を重要視しているか』

このような軸がしっかりしている必要があります。


軸が出来てくると、

迷う時間が少なくなります。


普段の忙しい中にも、

立ち止まってこんなことを考える時間を

作っていきたいですね。





なかなか立ち止まって考える時間を

確保できないという方は・・・。

下記のセミナーで

強制的に「一時停止時間」を作ってみませんか。

セミナー情報 2月

【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】


対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを

加速させることができます。

これを公開セミナーでお伝えしています。



「企業ビジョンがサクサク実現する組織づくりの考え方と進め方」

2月6日(月) 14:00~

いしかわ総合スポーツセンター


[内容]

◆ 中小企業で、「人財」を育成する考え方と進め方
   ※大企業のやり方ではなく・・・
◆ 中小企業のためのリーダー育成の方法 

◆ 企業ビジョンと社員の育成をリンクさせる 
   ~必要な「人財」は計画的に育てる~
◆ イキイキした組織作り! 人材育成の実践事例



セミナー詳細は
http://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/seminar/284/

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【お問合せは・・・】

  ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
  下記のメールアドレスまでお気軽にどうぞ。

       futakuchi@futakuchi-office.com



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