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二口寛プロは北陸放送が厳正なる審査をした登録専門家です

理想的な人物像を考えてみる【組織のチカラ 第1747号】

二口寛

二口寛

テーマ:リーダー育成・社員研修・組織活性化

経営ビジョンの実現のためには・・・


よく言われるように

「ヒト」、「モノ」、「カネ」、・・・の

要素を充実させていく必要があります。


どれが欠けても、うまくいかないですが、

やはり「ヒト」の部分は難しいですね。


今日でいうと、

採用しようと思って募集をかけても

応募がないという声を多く聞きます。


そんな中でも

必要なことは・・・。


今、働いてくれている社員に対しては

評価できる点や、助かっている点を考えてみる。

さらに今後、どんなことを足していってほしいか・・・。


新たに採用できるとするならば、

どんなことを期待するか。


考えたからといって即実現するわけではないですが、

このような人物像に近づくことができます。


これだけでも立派は人材育成計画となりますね。

ちょっと考えてみたいものですね。



私自身も、昨日は

弊オフィスの人物像について

考えてみました。

これが実現すると、新たなことにも

挑戦していけそうだと

ワクワクしてきました(^^)

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対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを

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  下記のメールアドレスまでお気軽にどうぞ。

       futakuchi@futakuchi-office.com



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二口寛
専門家

二口寛(社会保険労務士)

二口経営労務マネジメントオフィス

会社員時代に十一年間、電子カルテシステム導入のプロジェクトリーダーを務め、苦悩しながらチームを率いた実体験が強み。理論だけでなく、自ら経験した組織活性化のノウハウを生かしてリーダー育成を支援している。

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