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二口寛プロは北陸放送が厳正なる審査をした登録専門家です

取り組むを続けるか方向性を変えるか【組織のチカラ 第1721号】

二口寛

二口寛

テーマ:リーダー育成・社員研修・組織活性化

会社の中で、

目標達成に向けて取り組みを進めていく。


いろいろな施策を続けているのに

結果が伴わないことはありませんか。


さらに良くないのは、

結果が出ていないにも関わらず、

その施策を継続してしまっていることがあります。


確かに、もう少しやり続けると

結果が出たのに・・・ということもあるかもしれません。


そのためには、

やはり方向性があっているかを

常に検証していく必要があります。


結果が出ていないのは

何が要因?

いろいろな視点で原因を探っていく必要が

ありますね。


原因が見えてくれば、

それに対する対策の精度も

高まります。


やり続けていいのか、

方向性を変えるかを話し合っていくと

見えてきますね。


やみくもに取り組むことは

避けていきたいものですね。


セミナー情報 2月


【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】


対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを

加速させることができます。

これを公開セミナーでお伝えしています。



「企業ビジョンがサクサク実現する組織づくりの考え方と進め方」

2月6日(月) 14:00~

いしかわ総合スポーツセンター


[内容]

◆ 中小企業で、「人財」を育成する考え方と進め方
   ※大企業のやり方ではなく・・・
◆ 中小企業のためのリーダー育成の方法 

◆ 企業ビジョンと社員の育成をリンクさせる 
   ~必要な「人財」は計画的に育てる~
◆ イキイキした組織作り! 人材育成の実践事例



セミナー詳細は
http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/seminar/284/


↓↓
【お問合せは・・・】

  ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
  下記のメールアドレスまでお気軽にどうぞ。

       futakuchi@futakuchi-office.com



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二口寛
専門家

二口寛(社会保険労務士)

二口経営労務マネジメントオフィス

会社員時代に十一年間、電子カルテシステム導入のプロジェクトリーダーを務め、苦悩しながらチームを率いた実体験が強み。理論だけでなく、自ら経験した組織活性化のノウハウを生かしてリーダー育成を支援している。

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