『うちには優秀な社員がいないので』【組織のチカラ 2017/10/8】
あと、どれだけがんばるとゴールに
たどり着くかが分からないと
不安に感じますね。
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どんなペースで進めば良いのか。
これがいつまで続くのか。
これが分からないと
パフォーマンスに影響しますね。
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リーダーがゴールを指し示す
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これはランニングの話ではありません。
チームで目標達成しようとしたときに
メンバーがこんな風に感じていると
前進する力が弱くなってしまいます。
ゴールまでどんな道のりか。
どんなペースでいくと間に合うのか。
注意する点は何か。
こんなことを共有する必要があります。
誰が、これを示すのか・・・。
それは、やはりリーダーの
役割ですね。
企業でいうと、経営者だったり、幹部社員だったり。
どこを目指しているのか。
今年は、どこまで進むのか。
こんなことを共有していきたいですね。
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