介護施設・事業所での介護職員との面談で前に進めるには？

2021年6月28日

テーマ：面談、人材育成・マナー

コラムカテゴリ：ビジネス

介護職員との面談は、半期に1度定期的に設けておられるところも多いです。
事前に面談シートへの記載の上、面談に望まれると思います。

この半期での反省、できたことは？
どのように、次の半期まで業務に取り組んでもらうか？
などがあると思います。

この半期での反省については、全くできなかったこともあれば、
少しでも出来たこと、前に進んだこともあると思います。

定期面談は、反省会や事を問いただす会ではありません。
どのようにすれば、職員が業務に取り組めるかを話し合う場です。

もちろん、反省も共有しながら、ほどほどに
これからどう取り組むかを話ししていただきたいです。

たとえば、少しでも出来たことをさらに進めるには？、
できなかった場合が多く、そんな中でもできた場合はどんな時か？

このような質問や会話がなされると、次の半期への取組みは
前に進むと思います。

～こちらの記事も、続けてご参考ください～
・介護職員との面談で聞きたいこと

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