介護職員の身だしなみは、どこまで許されるのか？
※本日の記事は、どの業種でもご参考にいただけます
職場の面談では、できたこと、できていないことを取り上げる機会が多いと思います。
できたこと、できていないこととは、一体どのような基準なのでしょうか？
期間中、ずっとできていたととらえるのか、
8割ぐらいできていれば、できていたとするのか。
また、できていないとしても、
期間中では、できていたときもあるかと思います。
面談では、どうしても主観的なことが考えを占め、
できたこと、できていないことをどちらか偏って伝えがちです。
そんな場合は、「少しでもできたことは？」、
「できていなかっても、できたときもあったのでは？」と、
できていないときの話は、ほどほどで切り上げ、
できたときに焦点をあて、できたときの機会や時間が増やせるよう
関わってみましょう。
～こちらの記事も、続けてご参考ください～
・目の前のことだけでなく、時には俯瞰して見てみましょう
～介護・福祉の職場をサポートしています～
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