介護施設での送迎車両では、運転日誌をつけていますか？
※本日の記事は、どの業種の事業所でもご参考いただけます
就業規則は、職場で働く労働者と事業所のルールが書かれています。
スポーツやゲームにルールがあるように、
働く上での共通のルールは、就業規則で決めておきます。
厚生労働省は、「モデル就業規則」をホームページで公開しています。
※モデル就業規則
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html
ワード版もありますので、必要なところをコピーして
貼り付けると応用ができます。
モデル就業規則ですので、社会一般的な就業規則が書かれています。
その理解を前提に、業種ならではの働き方や
事業所の特色を活かしたルールに変更すればよいです。
書籍には、業種別の就業規則が掲載されているものもありますので、
それらを参考にしてもよいと思います。
モデル就業規則には、例えば労働時間のところは
様々な労働時間の形態や説明が書かれていますので、
事業所にあった労働時間の形態を選ぶ必要もあります。
いずれにしましても、モデル就業規則には、
モデルの就業規則の条文や法律上の説明が書かれています。
就業規則を見直しされる際には、活用されてはいかがでしょうか？
～お知らせ～
出産休暇、育児休業を詳しく学ぶ研修会が開催されます。
育児休業の制度利用の周知や意向確認についても、
具体的に説明いたしますので、事業所の事務担当の方は、ぜひご参加ください。
R4.9/22開催、労務・社会保険講座（神戸市社協-市民福祉大学主催）
https://mbp-japan.com/hyogo/yamasr/seminar/5008162/
※対象は、神戸市内の社会福祉施設や事業所の事務担当者の方です。
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・活用したい介護の職場環境の改善事例
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